2008 KPSS OrtaöÄŸretim/ Önlisans BaÅŸvuruları 26 Mayıs'ta

2008 KPSS Lisans sınavına baÅŸvurular 9 Mayıs tarihi itibariyle sona erdi. Adaylar, 2008-KPSS OrtaöÄŸretim/ Önlisans Kılavuzu ile Aday Bilgi Formunu 2,00 YTL karşılığında 26 Mayıs – 27 Haziran 2008 tarihleri arasında BaÅŸvuru Merkezlerinden alacaklardır. Genel kültür ve genel yetenek sınavına tabi tutulacak adayların bankaya 35 YTL yatırması gerekecektir.

12 Mayıs 2008 10:12

T.C.
YÜKSEKÖÄžRETÄ°M KURULU
ÖÄŸrenci Seçme ve YerleÅŸtirme Merkezi BaÅŸkanlığı

BASIN DUYURUSU
(12.5.2008)

03.05.2002 tarih ve 24744 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmış olan “Kamu Görevlerine ilk Defa Atanacaklar için Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik” hükümleri uyarınca ortaöÄŸretim ve önlisans mezunları ile bu öÄŸrenim düzeylerinden mezun olabilecekler için 2008-KPSS ORTAÖÄžRETÄ°M / ÖNLÄ°SANS 21 Eylül 2008 tarihinde yapılacaktır.

Adaylar, 2008-KPSS ORTAÖÄžRETÄ°M / ÖNLÄ°SANS Kılavuzu ile Aday Bilgi Formunu 2,00 YTL karşılığında 26 Mayıs – 27 Haziran 2008 tarihleri arasında BaÅŸvuru Merkezlerinden alacaklardır. BaÅŸvuru Merkezleri baÅŸvuru tarihinden önce ve baÅŸvuru süresi boyunca ÖSYM’nin www.osym.gov.tr internet adresinden duyurulacaktır. Adayların bu kılavuzu dikkatle incelemeleri ve baÅŸvuru iÅŸlemlerini burada yer alan kurallara göre yapmaları gerekmektedir. Bu kılavuzda ayrıca, Türkiye Ä°ÅŸ Kurumunun (Ä°ÅžKUR) KPSS sonuçlarının normal, özürlü, eski hükümlü iÅŸçi alımında da kullanacağına iliÅŸkin bir duyurusu bulunmaktadır.

KPSS adaylarına duyurulur.
Prof. Dr. Ünal YARIMAÄžAN
ÖSYM BaÅŸkanı

YönetmeliÄŸin soru ve cevaplarla irdelenmiÅŸ ve adayların akıllarına gelebilecek sorulara yanıt içeren daha geniÅŸ dosya için buraya tıklayınız.

1- HERKES Ä°ÇÄ°N AYNI OLAN GENEL ÅžARTLAR

Yöneticilik görevlerine atanacaklarda aranılan genel ÅŸartlar nelerdir?

1-YükseköÄŸreni m görmüÅŸ olmak,

2- ÖÄŸretmenlikte adaylığı kaldırılmış olmak,

3- Son yıla ait sicil notu iyi olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aÅŸağı olmamak,

4-Son üç yıllık hizmet süresi içinde, yöneticilik görevi olanların yöneticilik görevi adli veya idari soruÅŸturma sonucu üzerinden alınmamış olmak,

5-Zorunlu çalışma yükümlül&u uml;ÄŸü gerektiren yerler dışındaki eÄŸitim kurumu yöneticiliklerine atanacaklar için ilgili mevzuatına göre zorunlu çalışma yükümlül&u uml;ÄŸünü saÄŸlık veya eÅŸ durumu özrüne dayalı olarak erteletmiÅŸ, tamamlamış ya da bu yükümlül&u uml;kten muaf tutulmuÅŸ olmak.

6-Halk eÄŸitimi merkezi ile öÄŸretmenevi ve akÅŸam sanat okulu yöneticiliklerine atanacaklarda herhangi bir alan öÄŸretmeni olmak ÅŸartı aranır.

7-Rehberlik ve araÅŸtırma merkezi yöneticiliklerine atanacaklarda rehber öÄŸretmen veya özel eÄŸitim öÄŸretmeni olmak ÅŸartı aranır.

8-Turizm eÄŸitim merkezlerine atanacaklarda otelcilik ve turizm meslek liselerine atölye laboratuar veya meslek dersleri öÄŸretmeni olarak atanabilecek nitelikte olmak ÅŸartı aranır.

9-DiÄŸer eÄŸitim kurumlarına atanacaklarda ise atanacağı eÄŸitim kurumunda Talim ve Terbiye Kurulu kararlarına göre aylık karşılığı okutabileceÄŸi ders bulunmak ÅŸartı aranır.

10-Anadolu statülü eÄŸitim kurumları, fen liseleri, sosyal bilimler liseleri, spor liseleri ve bilim sanat merkezleri yöneticiliklerine öncelikle bu eÄŸitim kurumlarında görev yapan ya da yapmış olanlar arasından atama yapılır. Bu kurum yöneticiliklerine atanma ÅŸartlarını taşıyan aday bulunamaması durumunda diÄŸer eÄŸitim kurumlarında görev yapan adaylar arasından da atama yapılabilir. Bu ÅŸekilde ataması yapılanlar bu kurumların yöneticiliklerinden ayrılmaları halinde durumlarına uygun eÄŸitim kurumlarına atanırlar.

EÄŸitim kurumlarının yöneticiliklerine atamada Duyuru nasıl yapılacaktır?

Atama yapılması planlanan eÄŸitim kurumlarının yöneticiliklerine; valiliklerce il genelinde ve her adayın bilgi sahibi olmasını saÄŸlayacak ÅŸekilde baÅŸvuru tarihinden en az 15 gün önce duyuru yapılır.

2- MÜDÜRLÜK, MÜDÜR BAÅžYARDIMCILIÄžI VE MÜDÜR YARDIMCILIÄžINA ATAMA

MüdürlüÄŸe atanma isteÄŸinde bulunan adaylardan istenecek yöneticilik süreleri ne kadardır?

(C) tipi eÄŸitim kurumu müdürü olarak atanacakların eÄŸitim kurumu yöneticiliklerinde en az bir yıl görev yapmış olmaları gerekmektedir.

(B) tipi eÄŸitim kurumu müdürü olarak atanacakların eÄŸitim kurumu yöneticiliklerinde en az iki yıl görev yapmış olmaları gerekmektedir.

(A) tipi eÄŸitim kurumu müdürü olarak atanacakların eÄŸitim kurumu yöneticiliklerinde en az üç yıl görev yapmış olmaları gerekmektedir.

Müdür baÅŸyardımcılığına atanma isteÄŸinde bulunan adaylardan istenecek yöneticilik süreleri ne kadardır?

BoÅŸ bulunan müdür baÅŸyardımcılıklarına atanmak isteyenlerden bu Yönetmelikte öngörülen genel ÅŸartları taşıyanlar, en az bir yıl süreyle yöneticilik yapmış olmaları gerekmektedir.

Müdür yardımcılığına atanma isteÄŸinde bulunan adaylardan istenecek yöneticilik süreleri ne kadardır?

Her hangi bir süre bulunmamaktadır. Ancak, genel ÅŸartlarda da yer aldığı üzere öÄŸretmenlikte adaylığı kaldırılmış olması gerekmektedir.

Müdür yardımcılığı, Müdür baÅŸyardımcılığı ve MüdürlüÄŸe atanma isteÄŸinde bulunan adaylar nasıl baÅŸvuruda bulunacaklardır?

BoÅŸ bulunan eÄŸitim kurumu müdürlükle rine atanmak isteyenlerden bu Yönetmelikte öngörülen genel ÅŸartları taşıyanlar, valiliklerce yapılacak duyuru üzerine Ek-1’deki Yöneticilik Ä°stek Formu baÅŸvuruda bulunurlar.

Müdür yardımcılığı, Müdür baÅŸyardımcılığı ve MüdürlüÄŸe atanma isteÄŸinde bulunan adaylar kaç tercihte bulunacaklardır?

En fazla beÅŸ eÄŸitim kurumu tercih edebileceklerdir.

Müdür yardımcılığı, Müdür baÅŸyardımcılığı ve MüdürlüÄŸe atanma isteÄŸinde bulunan adaylar nasıl deÄŸerlendirilir?

BaÅŸvuruda bulunan adayların deÄŸerlendirmeleri Ek-2’deki Yönetici DeÄŸerlendirme Formu üzerinden yapılır.

Müdür yardımcılığı, Müdür baÅŸyardımcılığı ve MüdürlüÄŸe atama iÅŸlemi hangi esasa göre yapılır?

Yapılan deÄŸerlendirme sonucunda adayların atamaları, tercihleri doÄŸrultusunda puan üstünlüÄŸ& uuml; esasına göre yapılır.

EÄŸitim kurumlarının yöneticiliklerine atanacaklarda, puan eÅŸitliÄŸi halinde sırasıyla;

1-Lisansüstü düzeyde öÄŸrenim görmüÅŸ,

2- BaÅŸöÄŸretmen,

3- Uzman öÄŸretmen,

4- Yöneticilikteki hizmet süresi fazla,

5- ÖÄŸretmenlikteki hizmet süresi fazla

olanlara öncelik verilir.

Mesleki ve teknik eÄŸitim veren eÄŸitim kurumlarına atanacaklarda yukarıdaki kriterlere göre yapılan deÄŸerlendirmede puan eÅŸitliÄŸi olması halinde ise, bölüm, atölye veya laboratuar ÅŸefi olarak görev yapmış olan adaya öncelik verilir.

DiÄŸer görevlerde bulunmuÅŸ olanların atanmaları nasıl olacaktır?

ÖÄŸretmenlikte adaylığı kaldırılmış olmak kaydıyla; Talim ve Terbiye Kurulu uzmanlığı, eÄŸitim uzmanlığı ve (mülga) APK uzmanlığı görevleri ile ÅŸube müdürü ve daha üst unvanlı görevlerde asaleten geçirilen süreler beÅŸinci kademe yöneticiliÄŸinde, kamu kurum ve kuruluÅŸlarında Genel Ä°dare Hizmetleri Sınıfına dâhil ÅŸef kadrosunda geçen süreler dördüncü kademe yöneticiliÄŸinde geçmiÅŸ sayılır. Halen bu görevlerde bulunanlar, duyurusu yapılan eÄŸitim kurumu yöneticiliklerine atanmak üzere bu YönetmeliÄŸin 12, 13 ve 14 üncü madde hükümlerine göre valiliklerde görev yapanlar görev yaptıkları valilik, merkez teÅŸkilatında görevli olanlar ise Personel Genel MüdürlüÄŸ& uuml; kanalıyla baÅŸvuruda bulunabilirler.

3- NORM KADRO FAZLALIÄžI HALÄ°

Norm kadro fazlası olacak yöneticiler nasıl belirlenir?

Norm kadro fazlası yöneticiler bu Yönetmelik eki Ek–2 Yönetici DeÄŸerlendirme Formu üzerinde yapılacak deÄŸerlendirmeye göre en az puan alandan baÅŸlanarak belirlenir.

Norm kadro fazlası yöneticiler ne kadar süre görevinde kalır?

Ä°lgili mevzuatında belirtilen yöneticilik normuna esas ölçütler çerçevesind e yöneticilik norm kadroları düÅŸen eÄŸitim kurumlarında görevli yöneticilerin yöneticilikleri iki öÄŸretim yılı daha devam eder.

Gerekli süreyi bekledikten sonra yapılan yeni deÄŸerlendirmede de yine norm kadro fazlası olan yöneticilerin durumu ne olur?

Bu sürenin sonunda yapılan norm kadro belirlemelerinde durumlarında herhangi bir deÄŸiÅŸiklik olmayan eÄŸitim kurumlarında görevli yöneticilerin yöneticilikleri sona erer. Bu ÅŸekilde yöneticilik görevi sona erenler, bulundukları eÄŸitim kurumunda branÅŸlarında norm kadro açığı olması durumunda istemeleri halinde bu eÄŸitim kurumuna, istekleri olmaması ya da açık norm kadro bulunmaması durumunda ise durumlarına uygun ihtiyaç bulunan bir eÄŸitim kurumuna öÄŸretmen olarak atanırlar.

4- GÖREVDEN AYRILANLARIN DURUMU

Yöneticilik görevinden ayrılanlar ne kadar süre ile tekrar yöneticilik görevine baÅŸvuramaz?

Yöneticilik görevlerinden;

1- EÅŸ, saÄŸlık, öÄŸrenim durumu gibi özürler nedeniyle ayrılmış olanlar

2- Branş değişikliği nedeniyle ayrılmış olanlar

3- Norm kadro fazlası olması nedeniyle ayrılmış olanlar

hariç olmak üzere, kendi istekleri ile ayrılmış olanlar bir yıl geçmeden yeniden yöneticilik görevine atanamazlar.

Mevcut kadrolu yöneticilerin durumu ne olacaktır?

Bu YönetmeliÄŸin yürürlüÄŸe girdiÄŸi tarihte eÄŸitim kurumlarında asaleten yönetici olarak görev yapanlar görevlerine devam ederler.

5- MÜDÜR YARDIMCILIÄžI SINAVINI KAZANANLARIN DURUMU

Müdür yardımcılığı sınavını kazananların durumu ne olacaktır?

11/1/2004 tarihli ve 25343 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Millî EÄŸitim Bakanlığı EÄŸitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer DeÄŸiÅŸtirme YönetmeliÄŸi hükümlerine göre, müdür yardımcılığı için yapılan seçme sınavını kazanan adaylar, sınavların geçerlik süresi ile sınırlı olmak kaydıyla bu Yönetmelik hükümleri çerçevesind e müdür yardımcılığına atanmak üzere baÅŸvurmaları halinde kendi aralarındaki sınav puanı üstünlüÄŸ& uuml;ne göre öncelikle atanırlar.

Puan verilecek kriterler ve puanlar ne kadardır?

Açıklamalar

(*) Yüksek lisans ya da doktora yapmış olan uzman ve baÅŸöÄŸretmenlere ayrıca puan verilmez.

(**) Meslek liseleri ve mesleki teknik ortaöÄŸretim kurumu yöneticiliklerine atanacaklar bakımından atölye, laboratuar veya meslek dersleri öÄŸretmeni olanlara deÄŸerlendirme sonucu çıkan toplam puanın %10'u ayrıca ek puan olarak verilir.

Danıştay tarafından verilen 26 sayfalık kararın bir özetinin yapılmasının ve temel ilkelerinin ortaya koyulması tüm eÄŸitimciler için yararlı olacaktır.

Öncelikle bu kararın bir tarihçesini hatırlatarak baÅŸlayalım.

AKP iktidarının Milli EÄŸitim Bakanı Sayın Doç. Dr.Hüseyin Çelik Döneminde EÄŸitim Yöneticileri için düzenlenen tüm yönetmeliklerin bazı maddeleri hukuka aykırı olduÄŸu gerekçesiyle açılan davalar neticesinde yargıdan dönmüÅŸ ve bu süreçte ilki 11.01.2004 tarihinde yayımlanan Milli EÄŸitim Bakanlığı EÄŸitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer DeÄŸiÅŸtirme YönetmeliÄŸinin tamamını yürürlükte n kaldıran Milli EÄŸitim Bakanlığı EÄŸitim Kurumları Yöneticilerinin Atama YönetmeliÄŸi 13.04.2007 tarihinde yayımlanmış ve yayımlandığı gün EÄŸitim-Ä°ÅŸ ve ardından Türk EÄŸitimsen ile EÄŸitimsen sendikaları tarafından yargıya taşınmıştı.

Danıştay 2.Dairesi 30.04.2007 tarihinde idarenin savunmasını almaksızın YönetmeliÄŸin Yürütmesinin Durdurulmasına karar verdi. CHP Yalova Milletvekili Muharrem Ä°NCE tarafından verilen soru önergesine Bakan Çelik tarafından verilen cevaba göre 15.000 yönetici ataması bu yönetmeliÄŸe göre yapılmıştı. (http://www2.tbmm.gov.tr/d23/7... linkinden görülebilir.)

Bu atamaların geri alınması için EÄŸitimsen tarafından açılan dava sonucunda bu atamalar bakanlıkça geri alınmıştı.

Mahkeme ilk görüÅŸmesini yapmış idareden savunma almamıştı. Bu nedenle idarenin de savunmasını alarak yaptığı deÄŸerlendirme sonucunda MEB tarafından Danıştay Dava Dairelerine itiraz edilmiÅŸti. Bu itirazı deÄŸerlendiren yüksek mahkeme karar metninde yürütmesi durdurulan maddeler hakkında ayrı ayrı gerekçe yazılmadığı gerekçesiyle alınan kararı ÅŸekil yönünden iptal etmiÅŸ ve dosyayı Danıştay 2.Dairesine tekrar görüÅŸülme k üzere geri göndermiÅŸti.

Bu durum basında "MEB Yönetici Atama Davasını kazandı" ÅŸeklinde yanlış bir haber olarak yer almıştı. Dosyanın geri gönderilmesine istinaden mahkeme tarafından kanun gereÄŸi öncelikli görüÅŸülme si gereken dava konusu iÅŸlem tekrar ele alınarak Danıştay 2.Dairesi tarafından yeniden ele alınmış önceki karar doÄŸrultusunda bir karar vermiÅŸtir.

Önceki kararda var olan eksiklikler Danıştay Dava Dairelerinin dosyayı geri gönderme gerekçeleri doÄŸrultusunda giderilmiÅŸ ve 26 sayfalık geniÅŸ kapsamlı karar ilgililere tebliÄŸ edilmiÅŸtir.

Karar Metninin DeÄŸerlendirmesini Yapacak Olursak;

Bu kararda bulunan bazı hususlar bundan sonraki süreçte idari iÅŸlemlerde yapılması, uyulması ve yapılmaması gerekenler konusunda çok büyük ayrıntılar içermektedir.

Kararda;

1. Ä°dari yargı yerlerince verilen kararların uygulanıp uygulanmaması konusunda idarenin herhangi bir "takdir yetkisi"ne sahip olmadığı, bu kararların doÄŸruluÄŸunu tartışma ve buna göre uygulama yetkisinin bulunmadığı, idarelerin bu alandaki yetkilerinin, "baÄŸlı yetki" niteliÄŸinde olduÄŸu vurgulanmıştır.

2. Mahkeme tarafından Ä°ptal edilen bir idari iÅŸlem o iÅŸlemle ilgili ne varsa hepsini iptal eder. Yani 13 Nisan 2007 tarihli yönetmeliÄŸin iptal edilen maddelerine göre yapılan ne kadar iÅŸlem varsa hepsi iptal olur.

3. Bu iptaller için herkesin tek tek dava açmasına gerek olmayıp herkes için uygulanması gerekmektedir.

4. Takdir puanı gibi subjektif deÄŸerlendirmeler objektif deÄŸerlendirmelerin asla önüne geçemez.

5. Müdürlük görevlerine atamaların yapılmasında, kriterleri objektif olarak belirlenmiÅŸ bir yazılı sınav yerine mülakat sınavı düzenlenmesi hukuka uygun deÄŸildir.

6. Kamu hizmetinin etkin ve süratli bir ÅŸekilde yürütülmes inin saÄŸlanması amacıyla, liyakatin; kriterleri objektif olarak belirlenmiÅŸ bir yazılı sınavla saptanması gerekmektedir..

7. Adaylardan uygun görülmesi halinde birisinin atamasının atamaya yetkili makamca yapılması ÅŸeklindeki düzenleme yapılan daha önceki bir düzenleme; atamaya yetkili makamın öznel deÄŸerlendirmelerine ve mutlak takdirine yol açıcı nitelikte görülmüÅŸt ür.

8. Müdürlük görevine yapılacak atamalarda adayların eÅŸit koÅŸullarda yarışmalarını saÄŸlayan nesnel bir yöntem olan yazılı sınavdan sonra, her türlü öznel deÄŸerlendirmeye açık bulunan sözlü sınav yapılması, yazılı sınavın nesnel sonuçlarını etkisiz kılacağından; YönetmeliÄŸin sözlü sınav öngören düzenlemesi hukuka uygun deÄŸildir.

Denilmektedir.

Danıştay Kararına Göre Yönetici Atamadaki Hukuksal Temel Ä°lkeler Neler Olmalıdır?

Öncelikle;

-Yöneticilik görevine aday olacakların haberdar edilmesini saÄŸlamak suretiyle geniÅŸ katılımı ortaya çıkarma, (Duyuru yapılması ÅŸartı)

-Yöneticilik görevine aday olanların deÄŸerlendirilmesini, kriterleri objektif (nesnel) olarak belirlenmiÅŸ bir seçme usulü ile gerçekleÅŸtirme, (sınav, sicil, eÄŸitim, hizmetiçi eÄŸitim, ödül, akademik kariyer…)

-DeÄŸerlendirme kriterlerini, en uygun personelin seçilmesini saÄŸlayacak biçimde oluÅŸturma,

-DeÄŸerlendirmenin somut verilere (bilgi, belge) dayalı biçimde gerçekleÅŸtirilmes i suretiyle hukuka uygunluk denetiminin kapsamını sınırlandırıcı etkide bulunmama, biçiminde ifadelendirilebilir.

Ä°kinci olarak da, Danıştay tarafından daha önce de aynı konuda verdiÄŸi kararlar; hukuka aykırılığını ortaya koyduÄŸu normatif düzenlemelere benzer yeni düzenlemeler yapılmaması konusunda idareyi bilgilendirici açıklamalar içermektedir. Buna göre; idare, söz konusu YönetmeliÄŸi yürürlükte n kaldırıp, yeni bir yürürlüÄŸe koyarken anılan kararlarda yer alan ilkeleri göz önünde bulundurmak zorundadır.

(Yani mahkeme kararları doÄŸrultusunda bir yönetmeliÄŸi en kısa sürede çıkarmak idarenin zorunlu görevidir.)

Kamu personelinin aynı hizmet örgütü içindeki baÅŸka bir göreve atanmasında göz önüne alınacak temel amaç, "kamu hizmeti"dir. Kamu personelinin temel iÅŸlevi; kamu hizmetini yürütmek olduÄŸuna göre, atanmasında da göz önünde bulundurulacak temel ilke kamu hizmetinin daha iyi yürütülmes i amacı olmalıdır. Yapılacak atamalar bu amaca uygun yapılmalıdır. Yani amaç saptırılmadan bu iÅŸi yapabilecek en iyi kamu görevlisini seçmek yönünde bir düzenleme yapılmalıdır.

Mahkeme kararında ayrıca; hukuk kurallarının idari faaliyetlerin tüm ayrıntılarını düzenlemesi ve her somut olaya uygulanacak çözüm yollarını göstermesinin mümkün olmasının düÅŸünülem eyeceÄŸini vurgulamakta, yasa koyucuların çizdiÄŸi genel çerçeveler doÄŸrultusunda idarenin takdir yetkisini kullanarak tüzük ve yönetmeliklerle gerekli düzenlemeleri yapacağı bu düzenlemeleri yaparken hukuk kurallarına uygun bir ÅŸekilde idare edilenlerin hak ve hukukunu koruyan bir ÅŸekilde düzenlenmesinin esas olması gerektiÄŸi ifade edilmektedir.

Bu konuda takdir yetkisinin idare de olduÄŸu fakat günümüzde takdir yetkisinin kullanılmasına;

a- Takdir yetkisi tanıyan hukuki metinlerle (baÅŸta Anayasa olmak üzere kanun, tüzük ve yönetmelik gibi yazılı hukuk kuralları)

b- Yargı organlarının kararlarıyla bir sınırlama getirildiÄŸi görülmektedir.

Ä°dare edenin takdir yetkisi; idare etmenin temel ÅŸartlarından biridir fakat, idare edenlerin keyfi olmaması için denetlenmeye ve sınırlanmaya ihtiyaç gösteren bir yetki durumundadır. Hukuk devleti ilkesinin doÄŸal sonucu olarakta Ä°dari Yargı yerleri tarafından gerçekleÅŸtirilen bu denetim ve sınırlamanın yapılması gerekmektedir.

Ä°dare takdir yetkisini kullanarak düzenlediÄŸi konularda yargı denetimi yapılırken en çok ta deÄŸerlendirmelerin objektif kriterle saptanmış ölçütler e uyup uymaması üzerinden yapılmaktadır. Bu nedenle objektif olmayan kriterlerden uzak durulmalıdır.

Bakanlık tarafından iptal konusu yönetmeliÄŸin neden bu ÅŸekliyle düzenlendiÄŸi konusunda mahkemeye sunulan savunmada;

"Bakanlığın etkin ve verimli hizmet üretmede tercih edeceÄŸi yöntemlerde hiç ÅŸüphesiz ki tasarruf hakkına sahip olduÄŸunu, aynı amaca ulaÅŸan çeÅŸitli yol ve yöntemlerin hipotetik (varsayımsal) olarak herzaman mümkün bulunduÄŸunu, hedeflere ulaÅŸmak bakımından hangi yöntemin seçileceÄŸinin, kurumun bilgi, birikim, deneyim ve uzman görüÅŸlerinin oluÅŸturduÄŸu bir kararla belirlendiÄŸini, dava konusu düzenlemelerin bu anlayışın uygulamaya yansıması ile oluÅŸtuÄŸunu, bunun yanında, her kademedeki yöneticinin kendisine hiyerarÅŸik olarak en yakın yöneticiyi atanmak üzere teklif etmesinin, o yöneticinin kendi baÅŸarısını da belirleme iradesini ortaya koyma gereÄŸinden kaynaklandığını, bunun doÄŸal ve mantıki bir durum olduÄŸunu, bu tercihin etkili yönetime katkı saÄŸlayacağının inkar edilemez bir gerçek olduÄŸunu, bu yaklaşımın üst yöneticilerin yönetici adayları konusunda doÄŸrudan sorumluluk alma durumlarını ortaya koyduÄŸunu, idari iÅŸ ve iÅŸlemlerdeki süreçlerin kısaltılarak kararların zamanında ve etkin bir ÅŸekilde alınmasına, esnek ve ortaya çıkabilecek problemlere çözüm üretebilecek mahiyette olduÄŸunu ve uygulamadan alınan geri bildirimlerin deÄŸerlendirilerek yapıldığı" ifade edilmiÅŸtir.

Mahkeme ise; " bu nedenler; yönetsel iÅŸlemin sebep unsurunu oluÅŸturabilecek bir dayanak ve gerekçe niteliÄŸinde görülmediÄŸini& quot; vurgulamıştır. Yani ortaya koyulan gerekçe sebebi karşılayacak nitelikte bulunmamıştır. (Yani bu yönetmeliÄŸin çıkarılmasında hukuki dayanak, amaç, kamu yararı, hizmetin gereÄŸi, kariyer, liyakat gibi temel ilkelere baÄŸlı kalındığı ve en uygun olanın atanacağı noktasında gerekli veriyi mahkemeye sunamamıştır.)

Son Bölümde ise yürütmesi durdurulan maddelerin durdurma gerekçeleri sıralanmıştır.

Bu gerekçeler;

1- Daha önceki yönetmeliklerde var olan süre sınırlarının aÅŸağıya çekilmesinin kamu yararı ya da hizmetin gereÄŸi ile baÄŸdaÅŸmayacağı (ÖrneÄŸin A tipi kurum müdürlüÄŸ& uuml; için 4 yıl yöneticilik yapmış olma ÅŸartının 3 yıla indirilmesinin anlamsız olduÄŸu)

(Dava konusu hükümdeki sürelerin, mülga Yönetmelikteki sürelere göre kısa tutulmuÅŸ olmasını haklı gösterecek, bir baÅŸka ifadeyle, daha az kıdemi esas almanın kamu yararı ve hizmet gereklerine nasıl bir olumlu katkı saÄŸladığını somut biçimde ortaya koyacak bir sebep de davalı idare tarafından ileri sürülmemiÅŸtir.)

2- Madde içeriÄŸinin, yukarıda belirtilen normatif düzenlemelerle çerçevesi çizilen anlayışa ve Danıştay ikinci Dairesi'nin söz konusu kararları ile ortaya koyduÄŸu içtihadi yaklaşıma aykırılık taşıdığı tartışmasızdır. Åžöyle ki, dava konusu düzenleme;

3- -Sübjektif deÄŸerlendirmelere açık bir sistemi öngördüÄŸ& uuml; için objektiflik ilkesinden uzaklaÅŸmayı ifade etmektedir.

4- -Takdir yetkisine mutlaklık ölçüs&uu ml;nde bir etki kazandırmıştır.

5- -Yöneticilik görevine aday olmak isteyecekleri haberdar edecek bir içeriÄŸe sahip olmadığı için fırsat eÅŸitliÄŸini ortadan kaldırmakta ve geniÅŸ katılımı engellemektedir.

6- -Takdir yetkisinin sınırlarını hiçbir kıstasla baÄŸlı tutmayacak ölçüde geniÅŸlettiÄŸi için kamu personelinin mesleki anlamda kendini geliÅŸtirme isteÄŸini sınırlayıcı bir sonuç doÄŸurmaktadır.

7- -Hiçbir deÄŸerlendirme kriterine yer vermeyerek hukuka uygunluk denetiminin etkinliÄŸini daraltmaktadır.

8- -Kariyer ve liyakat ilkelerini gözetmeyen yapısıyla kamu personeli açısından güvencesiz bir ortam yaratmaktadır.

9- -Görevin gerektirdiÄŸi niteliklere iliÅŸkin bir vurguyu içermemesi nedeniyle en uygun personelin seçimini ve dolayısıyla kamu hizmetinin iyi iÅŸlemesini zorlaÅŸtırıcı bir etkiye sahiptir.

10- DiÄŸer taraftan, dava konusu düzenlemede; yetkinin bu derecede kiÅŸisel deÄŸerlendirmeye açık olması, iyi niyetle kullanım halinde dahi, uygulanan iÅŸlemlerde büyük yanılgılara neden olabilecektir. Yapılacak deÄŸerlendirme hatalarının sonradan düzeltilmesi de oldukça güç bir uÄŸraşı gerektirecektir.

11- Sonuç olarak, takdir yetkisindeki mutlaklık; keyfi ve kamu yararı amacı dışında uygulamalara neden olabilecektir.

Åžeklindedir.

Bu Karara Göre Yeni Çıkarılacak Yönetmelik Nasıl Olacak?

Bu karar sonucunda Ä°dare yani Milli EÄŸitim Bakanlığı tarafından yeni bir yönetmelik yürürlüÄŸe koyulacaktır.

Bu karardan sonra bu kararda özellikle vurgulanan en temel ilkelere mutlaka uyulmalıdır. Aksi yaklaşım hukuk devleti olan Türkiye Cumhuriyeti'nin en büyük ve önemli bakanlığını çok daha büyük sorunlarla karşı karşıya bırakabilecektir.

Yeni Yönetmelik Çıkarılmasında Uyulması Gereken Temel Ä°lkeler Nelerdir?

1- Mahkemeler tarafından verilen kararları bertaraf eden ya da bu kararlara aykırı bir hüküm bulunmaması

2- Kariyer, Liyakat, Hizmetin GereÄŸi, Kamu Yararı ilkeleri gözetilirken Objektif Kriterlerin koyulması (Sınav,sicil, kıdem, yöneticilik kıdemi,ödül, hizmetiçi eÄŸitim,eÄŸitim, akademik çalışma, gibi akla gelebilecek objektif ve net kriterler)

3- Bu objektif kriterler ile koyulacak diÄŸer kriterlerin Sınav Kriterini bertaraf etmeyecek yani anlamsız kılmayacak nitelikte olması. (Yürürlükt en kaldırılan 11.01.2004 yönetmelikte yapılan deÄŸiÅŸikliklerde koyulduÄŸu gibi olmaması)

4- ÖrneÄŸin A tipi kurum müdürlüÄŸ& uuml; için 4 yıl yöneticilik yapmış olmaktan daha az süre öngörülmem esi. (Yani önceki mevzuattan daha az kıstası göz önüne almanın anlamsız olacağı)

5- Duyurunun ÅŸart olması, genel ve özel ÅŸartları taşıyan tüm personele mutlaka duyurularak baÅŸvuru hakkı verilmesi.

6- DeÄŸerlendirme kriterlerinin, en uygun personelin seçilmesini saÄŸlayacak biçimde oluÅŸturulması,

7- Yapılacak düzenlemede keyfiyet içeren en küçük hususun bulunmamasıdır.

Kısaca çıkarılacak yönetmelik; eÄŸitim kurumlarına en uygun yöneticiyi belirleyecek kanunlarda belirtilen (Kariyer, Liyakat, Hizmetin GereÄŸi ve Kamu Yararı) temel ilkeleri objektif kriterlere göre maksimum düzeyde ortaya çıkaran hukuk kuralları ile özellikle son mahkeme kararına (bir bakıma tüm uygulamaların ve kararların özeti de yapılmış olduÄŸundan) uygun bir ÅŸekilde düzenlenmelidir.

GeçmiÅŸte görüldüÄŸ& uuml; gibi ben yaptım olduculuk, adam kayırma, yandaÅŸ kollama ya da bulma gibi kısır döngülere dayalı bir yönetmelik mevcut durumu daha çok içinden çıkılmaz hale sokacağı gibi kurumlarda kaybolan iÅŸ barışını da iyice kötü duruma sokacaktır.

Bu yaklaşımın ne eÄŸitimcilere, ne eÄŸitime, ne de ülkeye yararı olmamıştır olmayacaktır. Yönetmelik çıkarılırken;

" 2005 sınavını son deÄŸerlendirmede kazanıp atama bekleyen 4500 öÄŸretmen;

" 2006 sınavına girip yönetmelik olmadığından baÅŸvur hakkı verilmeyen 15.000 öÄŸretmen

" 2006'da var olan yönetmeliÄŸe göre geçmiÅŸte yaptıkları Kurucu Müdürlük ya da Müdür Yetkili ÖÄŸretmenlik görevleri nedeniyle yöneticilikleri müktesep hak olarak tanımlandığından 2006 sınavına alınmayan (15.000 öÄŸretmenin kazandığı) sınava alınmayan ve yönetici olmak isteyen binlerce öÄŸretmenden

OluÅŸan onbinlerce maÄŸdur durumdaki eÄŸitim çalışanının haklarının korunması konusunda öncelikle adım atılması gerektiÄŸini aksi yaklaşımın hem hukuki hem de vicdani olmayacağını vurgulamakta fayda vardır.

Saygılarımla

Maksut BALMUK
EÄŸitim Yöneticisi
mb3453@gmail.com

3 nisan 2008 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan yönetmelik deÄŸiÅŸikliÄŸi için tıklayınız.

YönetmeliÄŸin deÄŸiÅŸiklikten önceki hali için tıklayınız.

NELER DEĞİŞTİ?

1-Ä°ç Denetçileriler Merkez denetim elemanı tanımına dahil edilmiÅŸlerdir.

2-Defterdar unvanına atanabilecek olanlar arasında sayılan "Ä°ÅŸletme Bölge Müdür Yardımcısı" bentten çıkartılmıştı r.

3- Maliye Bakanlığı Personelinin Yer DeÄŸiÅŸtirme Suretiyle Atanmalarına Ä°liÅŸkin Yönetmelik hükümlerine tabi olmayan personelden sınav sonucu ataması yapılanlar, atandıkları birimin bulunduÄŸu il sınırları içerisinde fiilen iki yıl görev yapmak zorundadırlar. Ancak bu personele yeni bir hak tanınmıştır. Buna göre, bu personelden örevde yükselme eÄŸitimine baÅŸvuru tarihinden sonra özür halleri ortaya çıkanlar, atanmak istedikleri yerde boÅŸ kadro bulunması kaydıyla, iki yıllık süreyi tamamlamadan durumlarına uygun yerlere atanabilirler. "BaÅŸvurularını eÅŸinin görev yeri dışındaki bir yer için yapanlar, bu hükümden yararlanamazlar" ÅŸeklindeki sınırlamada ilgili hükümden çıkarılmıştır .

4-Birimler arası aynı grupta değişiklik yapabilme hakkı Uzman ve Eğitim Uzmanına da tanınmaktadır.

5-Sınavın merkezi olarak düzenlenmesi halinde sınav komisyonu “yazılı sınavın merkezi olarak yapılması halinde Personel Genel MüdürlüÄŸ& uuml;nden en az Daire BaÅŸkanı düzeyinde bir üyenin baÅŸkanlığında birimlerden Åžube Müdürü düzeyinde üç üye ile Çözümley ici veya Programcı unvanında bulunan bir üyenin katılımıyla en az beÅŸ kiÅŸiden,” olarak yeniden düzenlenmiÅŸtir.

6-Bilgisayar Ä°ÅŸletmeni ile Veri Hazırlama ve Kontrol Ä°ÅŸletmenliÄŸine atanmada sınavlara iliÅŸkin olarak daha önceki hüküm düzeltilmiÅŸtir. Yeni hüküm ÅŸu ÅŸekildedir:

“Yazılı sınav, Personel Genel MüdürlüÄŸ& uuml;nce merkezi olarak yapılır.
Bakanlıkça uygun görülmesi halinde birimlere/defterdarlıklara da yaptırılabilir.
Yazılı sınavın merkezi olarak yapılması halinde, yazılı sınavın duyurulması, itirazların deÄŸerlendirilmesi ve yazılı sınav sonuçlarının duyurulmasına iliÅŸkin hususlar Personel Genel MüdürlüÄŸ& uuml;nce yürütül&uu ml;r.”

Bu hükümde yer alan "birim" ifadesi yeni bir ifadedir. Daha öceki düzenlemede sadece "defterdarlık" yer almaktaydı.

7- Adli veya idari soruÅŸturma ya da Maliye MüfettiÅŸleri veya Genel Müdürlük Kontrolörleri tarafından düzenlenen raporlar sonucu veyahut saÄŸlık nedenleriyle görevi deÄŸiÅŸtirilenler daha önce sadece "daha önce görev yaptıkları unvanın görevde yükselme eÄŸitimine ve sınavına" katılamamaktaydı. Yasak geniÅŸlemiÅŸtir. Yeni yasak ÅŸu ÅŸekildedir: "Bu ÅŸekilde atananlar daha üst unvanlar ile daha önce görev yaptıkları unvan ve bu unvanla aynı düzeyde olan unvanların görevde yükselme eÄŸitimlerine ve/veya sınavlarına katılamazlar."

BÄ°LGÄ°SAYAR Ä°ÅžLETMENÄ° VE VHKÄ°'YE GEÇÄ°ÅžLER

8- Bilgisayar Ä°ÅŸletmeni ile Veri Hazırlama ve Kontrol Ä°ÅŸletmeni unvanlarına atanabilme ÅŸartındaki sınırlama düzeltildi.

Maliye Bakanlığı naklen atamada sınırlama getirmiÅŸtir. ÖrneÄŸin her unvanda naklen personel alımı yapılmamaktadır. Naklen personel alımı yapılabilecek unvanlar ÅŸu ÅŸekildedir:Uzman Tabip, Tabip, Daire Tabibi, Laboratuvar Teknisyeni, Röntgen Teknisyeni, HemÅŸire, Mühendis, Mimar, Ä°statistikçi, Åžehir Plancısı, Tekniker, Teknisyen (Harita veya Kadastro Teknisyeni dahil), Mütercim, Tercüman, Bilgi Ä°ÅŸlem Merkezi Müdürü, Çözümley ici, Programcı, Bilgisayar Ä°ÅŸletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol Ä°ÅŸletmeni, EÄŸitim Uzmanı, Memur veya Koruma ve Güvenlik Görevlisi unvanlarında görev yapanlar...

DiÄŸer taraftan naklen atama ile alınan Bilgisayar Ä°ÅŸletmeni ile Veri Hazırlama ve Kontrol Ä°ÅŸletmeni unvanlarında ise sınırlama bulunmaktaydı. ÖrneÄŸin Maliye bakanlığına geçmek isteyen bir VHKÄ°'nin bu unvanı görevde yükselme ile almış olması istenilmekteydi. Bu nedenle ÖSYM'nin KPSS tercih sistemi ile bir kamu kurumuna atanan ancak Maliye Bakanlığına geçmek isteyenler bu sınırlamadan dolayı geçiÅŸ yapamamaktaydı. Bu sınırlama kaldırılmıştır.

Yeni hüküm ÅŸu hale gelmiÅŸtir:

"Bu unvanı ÖÄŸrenci Seçme ve YerleÅŸtirme Merkezi BaÅŸkanlığı, Milli EÄŸitim Bakanlığı veya yükseköÄŸretim kurumları tarafından yapılmış memuriyete giriÅŸ veya görevde yükselme sınavında baÅŸarılı olması sonucu kazanmış olmak,"

9- Maliye Bakanlığı naklen diÄŸer kurumlara geçen personeli için yeni düzenleme yapmıştır. Söz konusu düzenleme ÅŸu ÅŸekildedir:

"(4) Bu YönetmeliÄŸe tabi unvanlarda görev yapmakta iken baÅŸka kurumlara naklen atananlar, sicil raporu düzenlenen son üç yılın sicil notları olumlu ve ortalaması en az iyi derecede olmak, adli veya idari bir ceza almamış olmak ÅŸartıyla kadro ve hizmet ihtiyacı dikkate alınarak Bakanlıkta görev yaptığı unvanlara naklen atanabilirler."

10-Hazine avukatı unvanına naklen atamak isteyen "Adli ve idari yargıdaki Hakim ve Savcı"lar için yeni bir düzenleme yapılmıştır. Hakim ve savcılardan atanmak isteyenlerin aÅŸağıdaki ÅŸartları taşımaları istenmiÅŸtir.

"a) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiÅŸaltı puandan aÅŸağı olmamak,
b) SaÄŸlık durumu, yurdun her yerinde çalışmaya ve yolculuk yapmaya elveriÅŸli olmak,
c) Yapılacak sözlü sınavda baÅŸarılı olmak,
şartları aranır."

11-Yönetmelikte yer alan "döner sermaye" ibareleri çıkarılmıştır .
Görevde yükselme sınavına tabi olmayan unvanlar arasından "Ä°ÅŸletme Bölge Müdürü,&qu ot; ve ", Ä°ÅŸletme Bölge Müdür Yardımcısı" çıkarılmıştır .
"Ä°ÅŸletme Bölge Müdürü,&qu ot; ve ", Ä°ÅŸletme Bölge Müdür Yardımcısı" olarak atanma ÅŸartları yönetmelikten çıkarılmıştır .

CHP Ankara Milletvekili Yılmaz AteÅŸ'in hazırladığı Devlet Memurları Kanunu'nda deÄŸiÅŸiklik yapılmasına iliÅŸkin kanun teklifinin doÄŸrudan gündeme alınmasına iliÅŸkin önerge, TBMM Genel Kurulu'nda kabul edildi.

TBMM Genel Kurulu, BaÅŸkanvekili Nevzat Pakdil baÅŸkanlığında toplandı. Genel Kurul, CHP'nin, CHP Ankara Milletvekili Yılmaz AteÅŸ tarafından hazırlanan Devlet Memurları Kanunu'nun Bazı Maddelerinde DeÄŸiÅŸiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi'nin doÄŸrudan Genel Kurul gündemine alınmasına iliÅŸkin önergesini görüÅŸtü. Önergenin görüÅŸmelerinde hükümet adına konuÅŸan Adalet Bakanı Mehmet Ali Åžahin, yakın bir zamanda yeni bir Devlet Memurları Kanunu tasarısının TBMM önüne geleceÄŸine iÅŸaret etti. Yılmaz AteÅŸ'in gündeme getirdiÄŸi teklife göre Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinin c bendinin g fıkrasının kaldırıldığına iÅŸaret eden Åžahin, 125. maddenin, devlet memurlarına uygulanacak disiplin cezalarıyla ilgili bir madde olduÄŸunu kaydetti. Bu maddeye göre aylıktan kesme cezası uygulanacak olan devlet memurlarının iÅŸlediÄŸi suçlardan birinin de amirinin izni olmaksızın çalıştığı il sınırları dışına çıkmak olduÄŸuna dikkat çeken Åžahin, böyle bir düzenlemeye Devlet Memurları Kanunu'nda gerek olmaması gerektiÄŸini vurguladı.

Åžahin, "DoÄŸrudan gündeme alınmasına itirazımız yok ama Devlet Memurları Kanunu ile ilgili bir tasarı TBMM'ye gelecek. Zaten bu tasarı içinde bu düzenleme var. TBMM tabi ki gündemine hakimdir. Tek maddelik bir tasarıyı görüÅŸüp kanunlaÅŸtırmak Genel Kurul'un inisiyatifindedir. Bir bütün olarak görüÅŸüler ek bütün bu düzenlemeleri birlikte yapmanın daha doÄŸru olacağı kanaatindeyim. DoÄŸrudan gündeme alınmasında bana göre bir sakınca yok. DoÄŸru bir düzenlemedir. Devlet Memurları Kanunu'nda çokça yapılması gereken, devlet memurlarını bundan fazla rahatsız eden maddeler vardır. Umuyorum ki bunları önümüzdeki süreçte gerçekleÅŸtiririz& quot; diye konuÅŸtu.

iÅŸte teklif metni

Madde 1: 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125. maddesinin (C) bendinin (g) fıkrası yürürlükte n kaldırılmıştır.

Madde 2: 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek 20. maddesinin son fıkrası yürürlükte n kaldırılmıştır.

Madde 3: Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüÄŸe girer.

Madde 4: Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür

HARCIRAHDAKÄ° KARMAÅžANIN TARÄ°HÄ°

Harcırahlardaki karmaÅŸanın tarihi 2002 yılına kadar gitmektedir. Maliye Bakanlığı yetkilerinin bulmuÅŸ olduÄŸu formül üzerine, o yıldan itibaren hem naklen hem de ilk defa atamalarda harcırah verilmemeye baÅŸlanmıştır.

2006 yılına kadar uygulamada, harcırah verilmemesi için çok çeÅŸitli düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemelerin bir kısmı bütçe kanunları ile yapılırken bir kısmı da ayrı özel kanunlarla yapılmıştır. Bütçe Kanunları ile yapılan düzenlemelerin tümü Anayasa Mahkemesince iptal edilmiÅŸtir.

Ä°ÅŸte Anayasa Mahkemesinin bu iptal kararı nedeniyle 2002 yılı ile 1.1.2003- 22.07.2003 tarihleri arasındaki süre içerisinde, harcırah alabilme imkanı bulunmaktadır. Bu imkan Danıştay 2. dairesinin harcırahlardaki zamanaşımına iliÅŸkin verdiÄŸi bir karardan kaynaklanmaktadır. Danıştay kararı için tıklayınız.

2006 yılında yayımladığımız haberde bu durumda olanlar için örnek dilekçeler yayımlamıştık. Bu dilekçeleri kendilerine uyarlayıp dava açanların bir kısmı davalarını kazanmaya baÅŸlamıştır. Ä°ÅŸte 29 Mart 2008 tarihinde yayımladığımız karar bu türden bir karardır. Karara ulaÅŸmak için tıklayınız.

NELER YAPILMALIDIR?

Mahkeme kararlarına göre, belirtmiÅŸ olduÄŸumuz dönem için dava açanların, açtıkları davayı kazanma ÅŸansları bulunmaktadır. Ancak bu durum mahkeme hakiminden hakimine deÄŸiÅŸmektedir. Bir kısım hakimler yukarıdaki mahkeme kararlarına raÄŸmen zamanaşımının geçirildiÄŸini belirterek açılan davaları reddetmektedir. Bu husus göz önüne alınarak dava açılmalıdır.

22/7/2003'TEN SONRAKÄ° DURUMLAR

22/7/2003 tarihinden sonraki atamalara harcırah verilmemesini dayanak oluÅŸturan kanuni düzenleme 4969 sayılı Kanuni düzenlemedir. Bu düzenleme, ilk defa atamalara harcırah veren Kanun maddesini kaldırmıştır ve henüz anayasa mahkemesince iptal edilmemiÅŸtir. Ancak bu iptal kararı olmamasına raÄŸmen Sakarya Bölge Ä°dare Mahkemesinin verdiÄŸi karar nedeniyle Sakarya bölgesinde çalışanların açtıkları davaları kazanmaları mümkün bulunmaktadır. Sakarya Bölge Ä°dare Mahkemesinin kararı ve memurlar.netin deÄŸerlendirmeleri için tıklayınız.

Sakarya Bölgesi dışındaki yerlerde, kanun hükmü uygulanmakta ve harcırah verilmemektedir.

2008-KPSS'ye (Lisans) BaÅŸvurular 28 Nisan'da baÅŸlayacak

ÖSYM BaÅŸkanı Prof. Dr. Ünal YarımaÄŸan 2008 yılında yapılacak KPSS'ler ile ilgili yazılı açıklama yaptı. Yapılan açıklamaya göre, lisans mezunları ile lisans programlarından mezun olabileceklerin 28-29 Haziran 2008 tarihlerinde gireceÄŸi Kamu Personeli Seçme Sınavı'na (KPSS) baÅŸvurular 28 Nisan-9 Mayıs 2008 tarihleri arasından yapılacak. Resmi açıklama için baÅŸlığa tıklayınız.

28 Mart 2008 11:47

- .

.

Lisans mezunları ile lisans programlarından mezun olabilecekler için yapılan KPSS'nin 28-29 Haziran 2008 tarihlerinde gerçekleÅŸtirilece ÄŸini belirten YarımaÄŸan, cumartesi sabah, cumartesi öÄŸleden sonra, pazar sabah ve pazar öÄŸleden sonra olmak üzere dört oturumda yapılacak sınavda "Genel Yetenek" ve "Genel Kültür" testlerinin uygulanacağını ifade etti.

YarımaÄŸan, cumartesi sabah oturumuna tüm adayların girmesinin zorunlu olduÄŸunu belirtti.

BaÅŸvurular

Adaylar "2008-KPSS Lisans Kılavuzu" ile aday bilgi formunu 2 YTL karşılığında 28 Nisan-9 Mayıs 2008 tarihleri arasında başvuru merkezlerinden alabilecek.

BaÅŸvuru merkezlerine, baÅŸvuru tarihinden önce ve baÅŸvuru süresi boyunca ÖSYM'nin "www.osym.gov.tr" internet adresinden ulaşılabilecek.

Kılavuzda, Türkiye Ä°ÅŸ Kurumu'nun (Ä°ÅžKUR) KPSS sonuçlarının normal, özürlü ve eski hükümlü iÅŸçi alımında da kullanacağına iliÅŸkin duyurusuna yer veriliyor.

OrtaöÄŸretim ve önlisans mezunları ile bu öÄŸrenim düzeylerinden mezun olabilecekler için düzenlenecek KPSS ise 21 Eylül 2008 tarihinde yapılacak. Bu baÅŸvurular ile ilgili ayrıntılı bilgi ise daha sonra ÖSYM tarafından duyurulacak.

BASIN DUYURUSU

(27.3.2008)

03.05.2002 tarih ve 24744 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmış olan “Kamu Görevlerine ilk Defa Atanacaklar için Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik” hükümleri uyarınca 2008 yılında Kamu Personel Seçme Sınavları (KPSS) yapılacaktır.

2008 yılında yapılacak Kamu Personel Seçme Sınavları

1. Lisans mezunları ve lisans programlarından mezun olabilecekler için KPSS (2008-KPSS LÄ°SANS) 28-29 Haziran 2008 tarihlerinde yapılacaktır. Cumartesi sabah, Cumartesi öÄŸleden sonra, Pazar sabah ve Pazar öÄŸleden sonra olmak üzere dört oturumda yapılacak bu sınavda Genel Yetenek ve Genel Kültür Testlerinin uygulanacağı Cumartesi sabah oturumuna tüm adayların girmesi zorunludur. Kılavuzu inceleyerek adaylar diÄŸer oturumlardan hangilerine katılacaklarına karar vereceklerdir.

2. OrtaöÄŸretim ve önlisans mezunları ile bu öÄŸrenim düzeylerinden mezun olabilecekler için KPSS (2008-KPSS ÖNLÄ°SANS-ORTAÖ ÄžRETÄ°M) 21 Eylül 2008 tarihinde yapılacaktır. Bu baÅŸvurular ile ilgili ayrıntılı bilgi daha sonra bir basın duyurusu ile açıklanacaktır.

Adaylar, 2008-KPSS LÄ°SANS Kılavuzu ile Aday Bilgi Formunu 2,00 YTL karşılığında 28 Nisan-9 Mayıs 2008 tarihleri arasında BaÅŸvuru Merkezlerinden alacaklardır. BaÅŸvuru Merkezleri baÅŸvuru tarihinden önce ve baÅŸvuru süresi boyunca ÖSYM’nin www.osym.gov.tr internet adresinden duyurulacaktır. Adayların bu Kılavuzu dikkatle incelemeleri ve baÅŸvuru iÅŸlemlerini burada yer alan kurallara göre yapmaları gerekmektedir.

Bu Kılavuzda ayrıca, Türkiye Ä°ÅŸ Kurumunun (Ä°ÅžKUR) KPSS sonuçlarının normal, özürlü, eski hükümlü iÅŸçi alımında da kullanacağına iliÅŸkin bir duyurusu bulunmaktadır.

KPSS adaylarına duyurulur.

Prof. Dr. Ünal YARIMAÄžAN

ÖSYM BaÅŸkan

Bu durum eÄŸitim öÄŸretimi de etkilemekte sonuçta bu husustan en çok ta öÄŸrenciler etkilenmektedirler.

Son süreci sendikalar düzeyinde incelediÄŸimizde birbirine topu atanlardan tutun da birbirini suçlayanların karşılıklı beyanatları sendika sitelerinde kol gezmektedir. Hepsinden de anlaşılacağı üzere bu sendikalarımızın ortak tavrı öÄŸretmenlerin maÄŸduriyetlerinin giderilmesi yönündedir. Bu konuda bakanlık nezdinde yazışmalar yapılmaktadır.

Bir çok öÄŸretmenin aklına” hukuka aykırı ÅŸekilde atanmışlarsa neden maÄŸdur olsunlar “ ÅŸeklinde bir sorunun gelmesi gayet doÄŸaldır.

Bu öÄŸretmenlerimiz maÄŸdur olmuÅŸlardır çünkü;

1. 2005’te atanan bu öÄŸretmenler 2005-2008 döneminde yapılan sınavlara katılamamışlardır.
2. 24 Kasım 2007 gün ve 26710 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmış olan Milli EÄŸitim Bakanlığına BaÄŸlı Fen Liseleri, Sosyal Bilimler Liseleri, Spor Liseleri Ä°le Her Türdeki Anadolu Liseleri ÖÄŸretmenlerinin Seçimi ve Atamalarına Dair Yönetmelikte DeÄŸiÅŸiklik Yapılmasına Dair Yönetmelikle yapılan deÄŸiÅŸiklik neticesinde Anadolu Liselerine sınavsız öÄŸretmen atanmasına sınav kazananların önceliÄŸi olmak kaydıyla olanak verilmiÅŸtir. Fakat 2005/73 sayılı genelgeye tabi öÄŸretmenler baÅŸvuru sürecinde Anadolu Lisesi ÖÄŸretmeni olduklarından bu yönetmelik deÄŸiÅŸikliÄŸine göre yapılan 16 Mart 2008 atamalarından yararlanamamışlardır.

Bu iki neden dahi onların maÄŸduriyetlerini izah etmeye yetebilecektir. Gelinen süreçte ister üye kaybetme kaygısı ya da kazanma sevdalığı olsun isterse eÄŸitime ve öÄŸretmene saygı olsun yani her ne sebeple olursa olsun bu öÄŸretmenlerin maÄŸduriyetlerini giderecek bir çalışmanın yapılması Türk EÄŸitim Sen, EÄŸitim Sen, EÄŸitim Bir Sen ve EÄŸitim-Ä°ÅŸ sendikalarının -ki bunlar EÄŸitim Ä°ÅŸ kolunda en çok üyeye sahip sendikalardır- ortak tavırları olarak karşımıza çıkmaktadır.

Son yıllarda ilk kez bir konuda sendikalar mutabıktırlar. Bakanlığın bu konuyu çok iyi deÄŸerlendirmesi ve bu ortak tavrı diÄŸer konularda da saÄŸlamaya çalışması gerekmektedir.

Kaldı ki bu konu da sorumluluk ne hukuka aykırı yapılan atamaların iptalini isteyen sendikalardadır ne de 3 yıl önce bu genelgeye göre atanan öÄŸretmendedir.

Bu konu da en büyük sorumluluk bu atamayı hukuka aykırı olarak gerçekleÅŸtiren ve mahkeme kararını geç uygulayan bakanlığın kendisindedir. EÄŸer 2005/73 sayılı genelgeye göre atama yapmadan önce sınav açılsa ve sonra yönetmelikte 24 Kasım 2007 de yapılan deÄŸiÅŸiklik yapılmış olsaydı bu sorun yaÅŸanmayacağı açıktır.

Åžimdi Geriye Bakmayı Bırakıp Akla ve Hukuka  Uygun Olarak ve Ne Yapılabilir? Onu DeÄŸerlendirelim:

Öncelikle bu öÄŸretmenlerimizin, görevlendirme yoluyla  da olsa eÄŸitim öÄŸretimin aksamaması, öÄŸrencilerin etkilenmemeleri adına öÄŸretim yılı sonuna kadar mevcut görev yerlerinde görevlerine devam etmeleri saÄŸlanmalıdır.

Bu öÄŸretmenlerimize atanmada öncelik verilmesi hususu tüm sendikalarımızda ağır bastığına göre yönetmelikte bir deÄŸiÅŸiklik yapılarak 2005/73 sayılı genelgeye göre atanıp ataması iptal edilenlere;

1. Sınav  kazanmışlarsa 16.maddenin a bendine göre atanmalarına esas olan sınav puanlarına aynı kurumu tercih etmeleri  ÅŸartıyla o kurum için 20 puan deÄŸerlendirme puanı ilave edilir.
2. Sınav kazanmayanlar 2005/73 sayılı genelgeye göre atananlarla sınırlı olmak üzere atama tarihinden baÅŸlayarak atamalarının iptaline kadar görev yapanların yönetmeliÄŸin 18.maddesinin b) bendi kapsamında deÄŸerlendirilir ve bunların hizmet puanlarına ilave olarak 20 puan verilir. (16-(b) Bu eÄŸitim kurumlarında görevli iken çeÅŸitli nedenlerle görevlerinden ayrılmış olup 16 ncı maddedeki ÅŸartları taşıyanlardan hizmet puanı üstünlüÄŸ& uuml;ne göre,… karşılanır.)

Åžeklinde eklenecek geçici bir madde ile yönetmelik düzenlenebilir.

 Bu düzenleme yapıldıktan sonra derhal sınav açılmalı ve sınava katılmak isteyen tüm öÄŸretmenler katılabilmelidirler. Böylece bu öÄŸretmenlere yönetmelikte saÄŸlanacak bu öncelikler neticesinde atamaları tamamlanmış olacaktır.

Bu öneride ortaya koyulan ilave puanlar ile mevzuat deÄŸiÅŸikliÄŸi sendikaların ortak tavırları neticesinde de belirlenebilir. Türk EÄŸitim Sen’in bu noktada dava konusu da ettiÄŸi  düz lise iken Anadolu Statüsüne dönüÅŸtür& uuml;len okullarda görev yapan öÄŸretmenlere öncelik verilmesi yönündeki itirazı da ilave puanlarla deÄŸerlendirilebilir.

Böylece bu sınava girecek öÄŸretmenler sınavı kazandıkları taktirde diÄŸer sınavı kazananlara göre 20 puan öncelikli olacaklar ve sınav kazananlar arasından onların atamasının yapılması saÄŸlanmış olacaktır.

Sınavı kazanamadığı taktirde ise hizmet puanı üstünlüÄŸ& uuml;ne göre daha önce bu kurumda görev yapmışlar kategorisinde deÄŸerlendirileceÄŸinden bu kuruma sınav kazanan gelse dahi baÅŸka bir kuruma gitme ÅŸansı olacaktır.

 Bu ya da buna benzer bir düzenleme bu öÄŸretmenlerimizi rahatlatabileceÄŸi gibi sendikalar ile bakanlık arasında eÄŸitim ve öÄŸretmenler adına saÄŸlanacak bu uzlaşı ortamının devamının saÄŸlanabileceÄŸi ve bunun eÄŸitim adına yararlı olacağı kanaatindeyim.

 Burada önemli olan kiÅŸisel, siyasal,ben yaptım olduculuk, sendikaya üye kazanma savaşı,üye kaybetme korkusu, adam kayırma, suçlama, günah çıkarma gibi eÄŸitimin yanında hiç sayılabilecek  öncelikteki basit kısır çatışmaların içine girilmemesi, akıl, bilim ve hukuk çizgisinde hareket edilebilmesidir. BaÅŸarı da burada yatmaktadır. 

Saygılarımla…

Maksut BALMUK

EÄŸitim Yöneticisi

Anadolu Liselerinde Ä°liÅŸik Kesme Ertelendi

Memurlar net olarak yayımladığımız http://www.memurlar.net/haber... linkindeki “ÖÄŸretmenin Ä°liÅŸik Kesmesi Neden ÖÄŸretim Yılı Sonuna Bırakılmıyor? BaÅŸlıklı yazımıza bir çok yorum gelmiÅŸtir. Bu yazıda yapılan iÅŸlemin eÄŸitim öÄŸretimi aksatacağı ve öÄŸrencilerin maÄŸdur edileceÄŸi belirtilmiÅŸ olup daha önce yapılan giriÅŸimler sonucunda MEB tarafından 24/03/2008 tarih ve 19226 sayılı yazı yayımlanmıştır. Yazıya UlaÅŸmak Ä°çin TIKLAYINIZ

Personel Genel Müdürü Remzi KAYA imzalı yazı da “…2007-2008 eÄŸitim öÄŸretim yılı devam ettiÄŸinden, görev yaptıkları kurumlarından ayrılması halinde, eÄŸitim öÄŸretimin aksayacağı tespit edilenlerin ayrılma ve baÅŸlama iÅŸlemlerinin ValiliÄŸinizce de uygun görülmesi halinde öÄŸretim yılının ders kesiminde yapılmasını rica ederim.” Denilmektedir.

Bizim yazımızda vurgulamak istediÄŸimiz asıl konu Aralık SözleÅŸmeli ÖÄŸretmen Görevlendirmesi ve Åžubat Atamasında olduÄŸu gibi görevden ayrılma ve göreve baÅŸlamaların zamansız yapılmasının eÄŸitim öÄŸretimi baltaladığı yönünde idi.

Bu konularda yani idari iÅŸlemlerde yapılacak uygulamaların yargı yolu dahil olmak üzere geleceÄŸe yönelik öngörüler doÄŸrultusunda planlama yapılması Devlet ciddiyetinin gereÄŸidir.

Bürokratik makamlarda bulunan yöneticilerimiz de devlet yönetiminin vazgeçilmez ve bu sorumluluÄŸu sonuna kadar üzerine alan, alması gereken ve devlet ciddiyetine göre hareket etmesi gereken kiÅŸilerdir.

Yapılacak idari uygulamalar tek bir bireyi dahi (bürokrat,öÄŸre tmen, öÄŸrenci, veli her kim olursa olsun) en azından hukuk yönünden maÄŸdur etmeyecek ÅŸekilde düzenlenmelidir.

Bunun bariz bir örneÄŸi son Anadolu lisesi atamalarında görülmüÅŸt ür. 16 Mart 2008’de sonucuna bakan bir öÄŸretmen A Anadolu Lisesine atanmıştır. Birkaç gün sonra baktığında ise daha önceki sonuç ekranında “(---) Kurum kontenjanı dolu olduÄŸundan iliniz tarafından kapatılmıştır.” Ä°baresini gördüÄŸü B Anadolu Meslek Lisesine atandığını öÄŸrenmiÅŸtir.

Sebep sorulduÄŸunda ise eÅŸit puanlı olanlardan Hizmet Puanı fazla olanın atanması gerekirken bu durumu göz ardı etmiÅŸiz denmiÅŸtir.

(Bu okulda kontenjan dolu ise neden tercih hakkı verilmiÅŸtir bu ayrı bir konu, tercih hakkı verildikten sonra kapatılan bu okul nasıl yeniden açılmıştır bu da ayrı bir tartışma ve ciddiyet konusudur.)

Benim yazımda bahsettiÄŸim konular bunlardan ibarettir. Kaldı ki bakanlıkça yazılan son yazı 24 Mart 2008 de yazılan deÄŸil Kılavuzda yer alması gereken bir yazıdır.

Ayrıca sonuçların açıklandığı 16 Mart ile yazının yayımlandığı (kaldı ki bu yazı Personel Genel MüdürlüÄŸ& uuml;nün sitesinde dahi yoktur.) 24 Mart 2008 tarihleri arasında iliÅŸik kesen öÄŸretmenler de olmuÅŸtur.

Son yazıma gelen yorumlarda bazı öÄŸretmen arkadaÅŸlar “Bu konu yargıya taşındı bir an önce iliÅŸiÄŸimizi kesip baÅŸlayalım ki hakkımız saklı kalsın” ÅŸeklinde yaklaşımlar sergilemiÅŸlerdir. Böyle bir ÅŸey mümkün deÄŸildir. Ä°dari yargıda mahkeme karar verdiÄŸi taktirde (Yürütmeyi Durdurma Kararları dahil) o iÅŸlemden önceki hale dönme zorunluluÄŸu vardır. Yani göreve bir an önce baÅŸlansa bile yargı süreci bakanlık aleyhine sonuçlanırsa tüm atamalar iptal olacak herkes geldiÄŸi yere geri dönecektir.

2005/73 sayılı genelgeye göre yapılan atamalar yargıdan dönmüÅŸ ve aradan geçen süreye raÄŸmen bakanlıkça henüz uygulamaya baÅŸlanmıştır. Bakanlık yargı kararını zamanında uygulamamaktan suç iÅŸlemiÅŸ konumdadır. Bu günlerde Anadolu Liselerinde bir de bu öÄŸretmenlerin iliÅŸik kesme süreci gündemdedir.

Bu geliÅŸmeler neticesinde Yönetici atama yönetmeliÄŸinde yaÅŸanan kaos ortamı ÅŸu anda Anadolu Liselerinde yaÅŸanmaktadır. Yöneticiliklerden sonra Anadolu Liselerini de karıştırmayı baÅŸardık anlayacağınız.

ÖÄŸretmenler 2005’te 2005/73 sayılı genelgeye göre sınavsız atanmış, sendikalarca yargıya taşınmış ve yargı (o zaman yönetmelikte sınavsız atama yok) doÄŸru kararı vermiÅŸ ve genelgeyi durdurmuÅŸtur. Ä°dare mahkeme kararını uygulamamış ve ÅŸu anda uygulamaktadır. Bu arkadaÅŸlar yani 2005’te atananlar 2008’e kadar yapılan sınavlara giremedikleri gibi 16 Mart 2008’de sonuçlanan atamalara da o anda Anadolu lisesinde görev yaptıklarından baÅŸvuramamışlardır. Yani maÄŸdur edilmiÅŸlerdir. Åžimdi bu iÅŸin içinden nasıl çıkılacaktır?

Bu konularda EN KISA sürede açıklama yapılmalıdır ve bu maÄŸduriyetler giderilmelidir. Yalnız bu EN KISA SÜREDE kavramı “bakanlıkça yapılan Yönetici atama yönetmeliÄŸi yargı karaları ve kamuoyu deÄŸerlendirmeleri doÄŸrultusunda EN KISA zamanda yayımlanacaktır ile son yapılan Anadolu Lisesi atamalarındaki kılavuzda yer alan Ataması Yapılan ÖÄŸretmenlerin Görevlerine BaÅŸlamaları EN KISA SÜREDE kavramı ile aynı olmamalıdır.

Çünkü birincisinin üzerinden bir yıl geçti halen dolmadı ikincisinin üzerinden ise 10 gün geçmeden (benim en kısa süre anlayışıma göre herkesin iliÅŸiÄŸi kesilmeliydi 24 Mart 2008’e kadar) yeni bir yazıyla dönem sonuna ertelendi yani üç ay ileri alındı.

Saygılarımla…

mb3453@gmail.com

Bazı Milli EÄŸitim Müdürlükle ri Açık ÖÄŸretmen Kadrolarını Neden Açıklamıyorlar?

Tüm okulların görünmesi o okullarda o branÅŸta açık kadro olduÄŸu anlamına gelmemekte... Ä°l içi yer deÄŸiÅŸtirmelerde sıra çalıştırması söz konusu olacağından tüm okulların görünmesi normal bir durum olarak karşımıza çıkmaktadır.

2007 yılında bakanlık sıraları Mayıs, Temmuz, AÄŸustos ve Aralık ayında olmak üzere 4 kez çalıştırmıştÄ ±r. ÖÄŸretmenler tüm okullara 2007 yılında da baÅŸvurulabilmiÅŸlerdir. Açık kadrosu bulunmayan bir okula baÅŸvuran öÄŸretmen ilk sıra çalıştırmasınd a doÄŸal olarak atanamamıştır fakat 2.sıra çalıştırmasınd a (Temmuz’da) o okuldan ayrılıp baÅŸka bir okula giden, norm kadro deÄŸiÅŸikliÄŸi, emeklilik gibi sebeplerle boÅŸalan kadroya atanabilmiÅŸtir. Tüm okulların açık görünmesi bu nedenledir.

Bu yıl (2008) yayımlanan kılavuza göre sıra çalıştırmanın bir kez yapılacağı ve atamaları daha önce http://www.memurlar.net/haber... linkinde yayımlanan yazımızda da belirttiÄŸimiz gibi yönetmeliÄŸe aykırı olarak sadece 04 AÄŸustos 2008 tarihinde yer deÄŸiÅŸtirmenin gerçekleÅŸtirilece ÄŸi görülmektedir. Gerçi bu husus sendikalar tarafından yargıya taşınmıştır. Buradan çıkacak karara göre bu durumun deÄŸiÅŸmesi söz konusu olacaktır.

Ä°l içi Yer deÄŸiÅŸtirmelerde yukarıda da belirttiÄŸimiz hususlar gereÄŸi tüm okullar açık görünmekle beraber ÅŸu anda yani baÅŸvuru sürecinde açık bulunan okulların ilan edilmesi öÄŸretmenler yol gösterici olmaktadır.

Ä°l Milli EÄŸitim Müdürlükle rinin Web sitelerinde yaptığımız araÅŸtırmalarda bir çok Ä°l Milli EÄŸitim MüdürlüÄŸ& uuml;nün mevcut boÅŸ norm kadroları açıkladıkları görünmektedir. Bu illerde bulunan öÄŸretmenler yer deÄŸiÅŸtirmelerde daha ÅŸanslı konumda iken açıkları ilan etmeyen baÅŸta en çok öÄŸretmene sahip Ä°STANBUL olmak üzere bir çok Ä°l Milli EÄŸitim MüdürlüÄŸ& uuml;nün baÅŸvuruların sona ermesine kısa bir süre kalmış olmasına raÄŸmen açık norm durumlarını ilan etmedikleri görülmektedir.

Ä°zmir ilinde ise Sınıf ÖÄŸretmenliÄŸi açık norm kadroları açıklanmış branÅŸ öÄŸretmenliÄŸi için ise yapılan duyuruda mail ya da telefon yoluyla öÄŸrenilebileceÄŸi belirtilmiÅŸtir.

Norm Kadroya göre ÖÄŸretmen Ä°htiyaç listelerini yayımlamayan illerde görev yapan öÄŸretmenler her gün yer deÄŸiÅŸtirme isteÄŸinde bulunacakları okullara telefon açarak açık bulunup bulunmadığını öÄŸrenmeye çalışmaktadırla r. Bu durumda da saÄŸlıklı bilgilerin alınamadığı görülmektedir.

Bu durumdaki illerimizin de kadroları açıklamaları öÄŸretmenlere yer deÄŸiÅŸtirmelerde daha bilinçli hareket etmeleri olanağı saÄŸlayacağı gibi öÄŸretmenlerin telefon açmak ya da baÅŸka yollarla öÄŸrenmekte harcayacakları maddi manevi sıkıntıyı da ortadan kaldıracaktır.

20.03.2008
BASIN AÇIKLAMASI

YükseköÄŸretim Kurulu’nun 20 Mart 2008 tarihinde gerçekleÅŸtirdiÄŸi 4. Genel Kurul toplantısında gündemdeki konularla ilgili olarak çeÅŸitli kararlar alınmıştır.

Danıştay tarafından yürütmesi durdurulan ÖÄŸretim ÜyeliÄŸine Yükseltilme ve Atama Kriterleri’yle ilgili yönetmelik deÄŸiÅŸikliÄŸi yapılacağı için daha önce durdurulan atamalar, bu konuda yönetmelik deÄŸiÅŸikliÄŸi yerine, yasal düzenleme yapılması zorunluluÄŸu ortaya çıktığından ve bu sürecin uzun zaman alabileceÄŸi göz önüne alınarak serbest bırakılmıştır.

Ayrıca; EÄŸitim, Kadro ve Denklik komisyonlarından gelen raporlar görüÅŸül&u uml;p karara baÄŸlanmış, Genel Kurul’un Yürütme Kurulu’na devredeceÄŸi iÅŸler belirlenmiÅŸtir.

YükseköÄŸretim Kurulu’nun sonraki toplantısı 31 Mart 2008 tarihinde gerçekleÅŸtirilece ktir.
Kamuoyuna duyurulur.

PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜÄž& Uuml;NDEN
Ä°L Ä°ÇÄ° Ä°STEÄžE BAÄžLI YER DEĞİŞTÄ°RMELER KONUSUNDA AÇIKLAMA

Yurt dışında görevli bulunanlar ile askerlik dâhil aylıksız izinli olan öÄŸretmenler; en geç 31 Temmuz 2008 tarihine kadar izinlerinin biteceÄŸine/terhis olacağına iliÅŸkin belgeyi kadrosunun bulunduÄŸu eÄŸitim kurumu ya da il millî eÄŸitim müdürlüÄŸ& uuml;ne ibraz etmeleri durumunda il içi isteÄŸe baÄŸlı yer deÄŸiÅŸtirmelere baÅŸvuru yapabileceklerdir.

Bu durumda olan öÄŸretmenlere, ilgili ve görevlilere önemle duyurulur.
18 Mart 2008
Hikmet ORMAN
Genel Müdür V.

Sitemizde sendikal eylemlere katıldığı için disiplin cezası alan ancak bu cezaları idare mahkemelerinde iptal ettiren çok sayıda memur bulunmaktadır.

Örnek olarak aÅŸağıdaki iki mahkeme kararına bakılabilir.

Sendikal eyleme katılacak memura disiplin cezası verilemeyeceğine dair Edirne İdare Mah. kararı/ 2006

Sendika eylemine katıldığından dolayı işe gelmeyen memura disiplin cezası verilmeyeceği hakkında Samsun İd. Mah. kararı/ 2006

DANIÅžTAY ONÄ°KÄ°NCÄ° DAÄ°RESÄ°NÄ°N KARARI

Yukarıdaki mahkeme kararlarına ilave olarak Danıştay 12. Dairesinin de önemli bir kararı bulunmaktadır. Danıştay, Edirne Ä°dare Mahkemesinin 31.12.2004 günlü, E:2004/831 K:2004/1836 sayılı kararının kararına iliÅŸkin yaptığı temyiz incelemesinde; 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununun 5198 sayılı Kanunla deÄŸiÅŸik 18. maddesinde; kamu görevlilerinin iÅŸ saatleri dışında veya iÅŸverenin izni ile iÅŸ saatleri içinde sendika veya konfederasyonların bu Kanunda belirtilen faaliyetlerine katılmalarından dolayı farklı bir iÅŸleme tabi tutulamayacaklarının ve görevlerine son verilemeyeceÄŸinin düzenlendiÄŸinin belirterek davacı memur lehine karar vermiÅŸtir.

Dolaysıyla, idarelerce bu yargı kararlarına aleyhine yapılacak bir uygulama yine mahkemelerden dönecektir.

Ä°DARELER NE YAPMALI?

Ä°dare mahkemelerinin ve Danıştayın konuya iliÅŸkin kararları artık ortaklaÅŸmış bir ÅŸekilde memurlar lehine iken mevzuatı zorlayarak memura ceza vermeye çalışmak gereksiz yere gerginlik yaratacak ve çalışma barışını bozacaktır.

Ä°dareye ve özellikle üst düzey yöneticilere bu konuda düÅŸen görev memuru tehdit etmek deÄŸil, tepkilere kulak vermek olmalıdır. Tüm sendikaların neredeyse aynı kaygıyı paylaÅŸtığı ve memurlar.netin anket sonuçlarının da aynı yönde çıktığı hususu göz önüne alınarak yeni bir düzenleme yapılması ve sosyal güvenlik reformunun tedirginlik yaratan bölümlerinin deÄŸiÅŸtirilmesi gerekmektedir.