SözleÅŸmeli personele 399 sayılı Kamu Ä°ktisadi TeÅŸebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükte n Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin Görev ve Yer DeÄŸiÅŸikliÄŸi baÅŸlıklı 9 uncu maddesinde "SözleÅŸme süresi içerisinde geliÅŸen hizmet ÅŸartlarına göre sözleÅŸmeli personelin görevi veya görev yeri deÄŸiÅŸtirilebilir. SözleÅŸmeli personelin daha üst bir göreve getirilebilmesi için bu görevin iÅŸ gereklerini taşıması, boÅŸ bir pozisyonun bulunması ve sicil ve baÅŸarı deÄŸerlemesinin A veya B düzeyinde olması gerekir.
Görev veya görev yeri deÄŸiÅŸikliklerinde yeni görev yerine hareket ve iÅŸe baÅŸlama süresi aynı yerde göreve baÅŸlayacaklar için tebliÄŸi izleyen gün, baÅŸka yerdeki göreve baÅŸlayacaklar için 15 gündür."hükmü yer almaktadır.

Ayrıca, anılan KHK'nin 58 inci maddesinde yer alan "Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin teÅŸebbüs ve baÄŸlı ortaklıklarda uygulanması sırasında birliÄŸi saÄŸlamak ve doÄŸacak tereddütleri gidermekle Devlet Personel BaÅŸkanlığı yetkili ve görevlidir.
SözleÅŸmeli personele iliÅŸkin olarak bu Kanun Hükmünde Kararnamede hüküm bulunmayan hallerde, Devlet Personel BaÅŸkanlığının görüÅŸü alınmak kaydıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümleri uygulanır."denilmektedir.

399 Sayılı KHK de KÄ°T'ler arasında sözleÅŸmeli personelin nakil edilmesine yönelik bir düzenleme yer alamamaktadır.
Yukarıda yer verilen açıklamalar çerçevesind e;
1- Bir KÄ°T içerisinde 399 sayılı Kanunu Hükmünde Kararnamenin 9 uncu maddesi uyarınca sözleÅŸmeli personelin (nakli) görevi veya görev yeri deÄŸiÅŸtirilmesi mümkün bulunmaktadır.
2- SözleÅŸmeli personelin farklı bir KÄ°T'e nakledilmesine iliÅŸkin bir düzenleme bulunmamaktadır.
3- Deneme süresini doldurmuÅŸ ve istifa etmiÅŸ sözleÅŸmeli personelin farklı bir KÄ°T'te sözleÅŸmeli personel statüsünde istihdam edilmesi mümkün bulunduÄŸundan açıktan atama prosedürüne uyulmak suretiyle yeniden sözleÅŸmeli personel pozisyonunda istihdamına bir engel bulunmamaktadır.
4- Bu nakil iÅŸlemine güvenerek tercih yapmanızı önermemekteyiz.

Kamu Ä°ktisadi TeÅŸebbüslerinde Çalışan Personelin Nakline iliÅŸkin olarak daha önce yayımlanmış olan ayrıntılı haber için "399'a Tabi KÄ°T'lerde Çalışan Personelin Nakli" baÅŸlıklı habere bakınız.

Ben 657 4/B statüsünde çalışıyorum sizin sitesizi üyesiyim. Hastanemiz doÄŸum izninde ücretlerimizi kesiyor. SözleÅŸmeyi incelediÄŸimizde böyle bir maddenin olmadığını gördük. Neden kestiklerini sorduÄŸumuzda siz SSK'lısınız dediler. Bunun yasal bir dayanağı var mı? Yani bizden doÄŸum izinlerimizde çalışmadığımÄ ±z için maaÅŸlarımızdan kesinti yapabilirler mi. Cevabınız için ÅŸimdiden teÅŸekkürler.

657 sayılı Kanunun deÄŸiÅŸik 4/B maddesine göre sözleÅŸmeli istihdam edilen personelin genel istihdam esaslarını belirleyen 6.6.1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüÄŸe konulan "SözleÅŸmeli Personel ÇalıştırılmasÄ ±na Ä°liÅŸkin Esaslar"ın 9 uncu maddesinde "217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda ve Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi, bir yıldan on yıla kadar olan personele yirmi gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir.(Ek fıkra, 11.9.1990 tarih ve 90/902 sayılı BJC.K., R.G. 12.11.1990-20693)

(Ek fıkra: 24.06.2006 tarihli R.G.- 2006/10557 BKK) Milli EÄŸitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öÄŸretmen ihtiyacının kadrolu öÄŸretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde sözleÅŸme ile çalıştırılacak öÄŸretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diÄŸer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.

(Ek fıkra: 2/9/2005 tarihli R.G.) SözleÅŸmeli kadın personele, doÄŸumdan önce sekiz, doÄŸumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile izin verilir. ÇoÄŸul gebelik halinde, doÄŸum öncesi sekiz haftalık izin süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doÄŸum tarihinden sekiz hafta öncesinde, saÄŸlık durumunun uygun olduÄŸunu doktor raporu ile belgeleyen sözleÅŸmeli kadın personel, isterse doÄŸumdan önceki üç haftaya kadar iÅŸyerinde çalışabilir. Bu durumda, sözleÅŸmeli kadın personelin isteÄŸi halinde doÄŸum öncesi çalıştığı süreler, doÄŸum sonrası izin süresine eklenir.

(Ek fıkra: 2/9/2005 tarihli R.G.) SözleÅŸmeli personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.

SözleÅŸmeli Personele isteÄŸi üzerine; eÅŸinin doÄŸum yapması halinde iki gün, kendisinin veya çocuÄŸunun evlenmesi, annesinin, babasının, eÅŸinin, çocuÄŸunun veya kardeÅŸinin ölümü halinde ve her olay için üç gün ücretli mazeret izni verilir." hükmü yer almadır.

Mezkûr Hüküm uyarınca sözleÅŸmeli personele doÄŸum öncesi ve doÄŸum sonrası 8 er haftalık doÄŸum izni verilmiÅŸtir. Bu maddede düzenlenen yıllık izin, doÄŸum izni ve mazeret izni ücretli izindir. SözleÅŸmeli Personele DoÄŸum izni düzenlenirken Devlet memurlarına saÄŸlanan haklara paralellik saÄŸlamaya çalışılmıştı r. Ancak SözleÅŸmeli personele doÄŸuma baÄŸlı aylıksız izin müessesesine yer verilmemiÅŸtir.

DiÄŸer taraftan, SözleÅŸmeli Personel ÇalıştırılmasÄ ±na Ä°liÅŸkin Esasların 10 uncu maddesinde; "Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle, Sosyal Sigortalar Kurumunca ödenen geçici iÅŸ göremezlik tazminatı ilgilinin ücretinden düÅŸülür&q uot; denilmektedir. Anılan hüküm uyarınca hastalık iznin 1 aylık süresi için ücret ödenmesi, 1 ayı aÅŸan hastalık izinleri için ise ücret ödenmemesi gerekmektedir. Ancak 506 sayılı Kanundan doÄŸan hakları saklıdır.

Bu durumda kesintinin kaynağı nedir?

Sizin sorunuzdan anlaşıldığı kadarıyla maaşınız deÄŸil, döner sermayeniz kesilmektedir. BilindiÄŸi gibi SaÄŸlık Bakanlığında 4924 sayılı kanun kapsamında istihdam edilen sözleÅŸmeli personele, SaÄŸlık Bakanlığına BaÄŸlı SaÄŸlık Kurum Ve KuruluÅŸlarında Görevli Personele Döner Sermaye Gelirlerinden Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmelik hükümleri doÄŸrultusunda döner sermayeden ek ödeme yapılmaktadır. Sözü edilen yönetmelik gereÄŸince bu ek ödeme çalışılan günler için alınmakta olup, çalışılmayan günler için ek ödeme yapılmamaktadır. Söz konusu ödemeye iliÅŸkin mezkûr yönetmeliÄŸin “Tanımlar” baÅŸlıklı 4. maddesinin h- bendinde Çalışılmayan günler; Resmî tatil günleri ve nöbet izinleri hariç olmak üzere, tüm çalışılmayan günler olarak tanımlanmıştır. Bu durumda doÄŸum izni için alınan izin süresi çalışılmayan günler kapsamında deÄŸerlendirilecek ve bu süre için ek ödeme yapılmayacaktır. Dolayısıyla yapılan kesinti maaÅŸ kesintisi deÄŸil, sözünü ettiÄŸimiz yönetmelik doÄŸrultusunda çalışılmayan günler olarak deÄŸerlendirilen doÄŸum izni nedeniyle yapılan döner sermaye kesintisi olduÄŸu anlaşılmaktadır. Bu durumda yapılan kesintide mevzuat açısında bir sakıncası yoktur.

ÖSYM, Alan Seçme Sınavını Yapamayacağını Açıkladı

Milli EÄŸitim Bakanı Hüseyin Çelik, Alan Seçme Sınavı’nı "KPSS ile aynı oturumda iki aÅŸamalı olarak veya KPSS’den ayrı bir tarihte ÖÄŸrenci Seçme ve YerleÅŸtirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılıp yapılamayacağına" iliÅŸkin görüÅŸ bildirmesi için ÖSYM’ye yazı göndermiÅŸti. ÖSYM ise bu sınavı yapmasının mümkün olamayacağını bildirdi. ÖSYM BaÅŸkanı Prof. Dr. Ünal YarımaÄŸan, MEB’e cevaben gönderdiÄŸi yazıda, "Çok sayıda alan için test hazırlamak ve bunu, testlerin niteliÄŸinden ödün vermeden gerçekleÅŸtirmek ÖSYM’nin mevcut kadrosu ve olanakları ile mümkün görülmemektedir ." dedi.

24 Nisan 2007 10:20

Binlerce öÄŸretmen adayını ilgilendiren ve ilk kez bu yıl öÄŸretmen atamaları için uygulanacak "Alan Seçme Sınavı", Milli EÄŸitim Bakanlığı (MEB) tarafından yapılacak.

AA muhabirinin edindiÄŸi bilgiye göre, ilk defa öÄŸretmen olarak atanacak adayların yerleÅŸtirme iÅŸlemlerinde Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) ile birlikte esas alınacak olan Alan Seçme Sınavı’nın hangi kurum tarafından yapılacağı belli oldu.

Buna göre, bu yıl ilki gerçekleÅŸtirilece k olan "Alan Seçme Sınavı", MEB tarafından yapılacak.

Milli EÄŸitim Bakanı Hüseyin Çelik, Alan Seçme Sınavı’nı "KPSS ile aynı oturumda iki aÅŸamalı olarak veya KPSS’den ayrı bir tarihte ÖÄŸrenci Seçme ve YerleÅŸtirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılıp yapılamayacağına" iliÅŸkin görüÅŸ bildirmesi için ÖSYM’ye yazı göndermiÅŸti. ÖSYM ise bu sınavı yapmasının mümkün olamayacağını bildirdi.

ÖSYM BaÅŸkanı Prof. Dr. Ünal YarımaÄŸan, MEB’e cevaben gönderdiÄŸi yazıda, ÅŸu görüÅŸleri bildirdi:

"Lisans düzeyinde KPSS, 4 oturumlu olarak düzenlenmekte ve bu oturumlar cumartesi ve pazar günleri sabah ve öÄŸleden sonra yürütülmek tedir. Bu nedenle öÄŸretmenlik için alan sınavlarının KPSS ile aynı oturumda yapılması mümkün görülmemektedir . DiÄŸer taraftan öÄŸretmenlik için alan sayısının çok fazla olduÄŸu bilinmektedir. Çok sayıda alan için test hazırlamak ve bunu, testlerin niteliÄŸinden ödün vermeden gerçekleÅŸtirmek ÖSYM’nin mevcut kadrosu ve olanakları ile mümkün görülmemektedir ."

ALAN SEÇME SINAVI

AA muhabirinin aldığı bilgiye göre, Alan Seçme Sınavı, KPSS’den farklı olacak, sınavda öÄŸretmen adaylarının alanlarına yönelik sorular sorulacak.

Resim, beden eÄŸitimi ve müzik alanına yönelik uygulamalı sınav yapılacak.

Uygulamalı sınavlar akademisyenlerden oluÅŸan bir jüri tarafından yapılacak.

Sınava baÅŸvurular, MEB’in internet sayfasından yapılacak. Alan Seçme Sınavı’na girecek öÄŸretmen adayları baÅŸvuruda branÅŸlarını belirtecek.

KPSS gibi test ÅŸeklinde yapılacak sınavda, sorular, "matematik ve fen grubu", "sosyal bilimler grubu", "Türk Dili ve Edebiyatı ile Türkçe grubu" için ortak olabilecek.

Sorular, Türkiye genelindeki üniversitelerden ortak soru belirleme yöntemiyle seçilecek.

Sınav, merkezi sistem ÅŸeklinde olacak. ÖSYM’nin sınav yaptığı merkez sayısı kadar ilde sınav yapılacak.

ÖÄŸretmen adayının KPSS’den aldığı puanının yüzde 50’si ile Alan Seçme Sınavı’ndan aldığı puanın yüzde 50’si toplanarak elde edilecek toplam puan üzerinden sıralama yapılacak ve puan üstünlüÄŸ& uuml;ne göre atamalar gerçekleÅŸtirilece k.

SINAV TARÄ°HÄ°

ÖSYM’nin 2007-KPSS tarihini belirlemesi ile Alan Seçme Sınavı’nın tarihi de açıklanacak.

MEB tarafından AÄŸustos ayının ikinci yarısından itibaren öÄŸretmen atamalarının yapılabilmesi için sınav sonuçlarının bu zaman diliminden önce açıklanması gerektiÄŸi kaydedildi.

Devlet Bankaları Personel Alımı Yapabilecek

4603 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Ziraat Bankası, Türkiye Halk Bankası Anonim Åžirketi ve Türkiye Emlak Bankası Anonim Åžirketi Hakkında Kanunda yapılan deÄŸiÅŸiklik 26/04/2007 tarihli Resmi Gazetede yayımlanmıştır. Karar ile birlikte, daha önce Danıştay'ın yürütmeyi durdurma kararı verdiÄŸi Devlet Bankalarına personel alımı konusunda, Banka Genel Kurullarına yetki verilmiÅŸtir. Devamı için baÅŸlığa tıklayınız.

26 Nisan 2007 00:31

Söz konusu Kanun maddesi ÅŸu ÅŸekildedir:

"Özel hukuk hükümlerine göre çalıştırılacak personelin sayısı, unvanı, ücret ve sair mali hakları bankaların genel kurullarınca tespit olunur. Genel kurullar, bu yetkilerini yönetim kurullarına devredebilir. Personel istihdamına iliÅŸkin diÄŸer hususlarda yönetim kurulları yetkilidir."

Kanunun görüÅŸülme si sırasında, daha önce istihdam fazlası personel olarak tespit edilen ve diÄŸer kamu kurumlarına nakledilen personelin, bankada istihdam edilmesine yönelik önergeler reddedilmiÅŸtir.

DiÄŸer taraftan, bu yasa tasarısının Meclis'ten geçirilmesinin nedeni Danıştay Ä°dari Dava Daireleri Kurulunun verdiÄŸi karardır. Kurul, baÅŸvuru üzerine verdiÄŸi kararda, Devlet bankalarına personel alımı yapılamayacağına karar vermiÅŸti. Kararı görmek için tıklayınız.

Danıştay kararı nedeniyle çıkarılan bu yasal düzenleme çerçevesind e, Devlet Bankalarının önümüzdeki günlerde özel hukuk hükümlerine göre personel çalıştırılmasÄ ±na yönelik ilanlar yayımlanacaktır..

HemÅŸire Olma Åžartları, Görevleri ve Sorumlulukları DeÄŸiÅŸiyor

283 sayılı HemÅŸirelik Kanunu baÅŸtan sona deÄŸiÅŸiyor. Kanununda deÄŸiÅŸiklikler içeren 7 maddelik teklif Meclis Genel Kurulunun 25/04/2007 birleÅŸiminde kabul edilmiÅŸtir. Kanunun CumhurbaÅŸkanı Sezer tarafından onaylanması halinde hemÅŸire olma ÅŸartlarında çok önemli deÄŸiÅŸiklikler olacaktır. en önemli düzenleme ise lisans ve lisans üstü öÄŸrenim gören hemÅŸirelere iliÅŸkindir. Detaylar için baÅŸlığa tıklayınız.

26 Nisan 2007 09:45

YAPILAN DÜZENLEMELER BAÅžLIKLAR HALÄ°NDE ÅžU ÅžEKÄ°LDEDÄ°R.

1- Artık erkekler de hemşire olabilecektir.

2- HemÅŸirelik için lisans mezunu olma ÅŸartı getirilmektedir. (Bu ÅŸart 5 yıl sonra uygulanacaktır)

3- HemÅŸirelerin görev yetki ve sorumlulukları yönetmelikle belirlenecektir.

4- Lisans üstü eÄŸitim alanlar "uzman hemÅŸire" olacaktır.

5- HemÅŸirelikle ilgili yönetim görevlerinde lisans ve lisans üstü eÄŸitim alanların önceliÄŸi olacaktır.

6- Hemşirelik eğitimine eşdeğer sağlık memurluğu programının adı hemşirelik programı olarak değiştirilecektir.

DÜZENLEME Ä°LE NELER DEĞİŞİYOR?

Son üç yıl içerisinde ülkemizde 12 bin 494 hemÅŸire ve 5 bin 290 saÄŸlık memuru alımı yapılmıştır. Döner sermaye priminden performansa göre yararlandırılma saÄŸlanarak, ücretler önemli ölçüde iyileÅŸtirilmiÅŸ, çalışma performansını olumsuz etkilediÄŸi ifade edilen kep takma zorunluluÄŸu kaldırılmıştır. Lisans mezunu hemÅŸirelerin ek göstergeleri de 2.200'den 3.000'e çıkarılmıştır .

HemÅŸirelik Kanununda yapılacak deÄŸiÅŸikliklerle bir çok konuda yeni düzenlemeler yapılmaktadır. Mevcut yasaya göre, hemÅŸirelik bir kadın mesleÄŸidir, yapılan deÄŸiÅŸiklikle bu düzenleme deÄŸiÅŸtirilmektedir.1990'lı yıllarda saÄŸlık meslek yüksekokullarına erkek öÄŸrenci alınmış ve bu erkek öÄŸrenciler diplomalarında "hemÅŸire" ibaresiyle mezun olmuÅŸlar, ancak sahada mesleklerini icra edememiÅŸlerdir. Hâlen saÄŸlık memuru olarak çalışmak durumunda bırakılan erkek mezunlar tahakkuk memurluÄŸundan saymanlığa kadar farklı görevlerde konumlanmak zorunda kalmakta ve ücret açısından hak kayıpları yaÅŸamaktadırlar, hatta yine yasanın, kadın, erkek ayırımı içermesinden ötürü üniversitelerimizde aynı eÄŸitim kızlar için "hemÅŸirelik" erkek öÄŸrenciler için "saÄŸlık memurluÄŸu" olarak ayrı sınıflarda yan yana sunulmaktadır. Kanunda yapılan deÄŸiÅŸiklikle yasalarımızdaki bu son cinsiyet ayrımcı düzenleme de ortadan kaldırılmaktadır.

Yapılacak deÄŸiÅŸikliklerden bir diÄŸeri de mevcut kanunda yer alan ve mesleÄŸe giriÅŸ yaşının yirmi beÅŸ ile sınırlandıran kanun hükmünün kaldırılmasıdır.

DiÄŸer taraftan, hemÅŸirelik, hastaları izlemek ve tedavi süreçlerini yönlendirmek için gerekli olan ileri soyut düÅŸünme yeteneÄŸi ve bilgiye sahip olunması zorunlu bir ihtisas mesleÄŸidir ve yükseköÄŸrenim görmüÅŸ meslek mensupları tarafından icra edilmesi vatandaÅŸlarımız alacağı saÄŸlık hizmetlerinin kalitesini de çok yukarılara çekecektir. Özellikle, modern dünyanın temel meselelerinden biri olan nüfusun yaÅŸlanması -ki, Türkiye'de bu trende girmektedir- yine, kronik hastalıkların artışı, bireyselleÅŸme ve geniÅŸ aileden çekirdek aile tipine geçiÅŸin yaÅŸlı ve hasta bakımında, profesyonel desteÄŸe ihtiyacı artırması gibi sosyal etkenlerle, tarihin hiçbir dönemiyle kıyaslanamayacak ölçüde kaliteli bakım hizmetine duyulan ihtiyaç da artmıştır. Vasıflı hemÅŸireye duyulan ihtiyaç artışına paralel olarak, hemÅŸirelik için yükseköÄŸrenim ÅŸartı getirilmiÅŸtir. Yapılacak deÄŸiÅŸiklikle, hemÅŸirelerimiz, hemÅŸireliÄŸe yönelik üniversitelerimiz bünyesinde eÄŸitim, öÄŸretimini sürdüren 101 ayrı lisan eÄŸitim programından mezun olduktan sonra mesleÄŸe katılacaklardır. DiÄŸer taraftan Kanuna eklenen geçici maddeyle 5 yıl süre ile saÄŸlık meslek liselerinin hemÅŸirelik ve hemÅŸireliÄŸe eÅŸ deÄŸer saÄŸlık memurluÄŸu programlarına öÄŸrenci alınmasına devam olunacağı ve bu programlardan mezun olanlara hemÅŸire unvanı verileceÄŸi hükme baÄŸlanmıştır.

DiÄŸer taraftan, kanun teklifiyle, lisansüstü eÄŸitim alan meslek mensuplarına ilerleme imkânı tanınmış, elde ettikleri uzmanlık neticesinde, bulundukları birimde uzman hemÅŸire olarak çalışmaları imkânı saÄŸlanmıştır. Yani, ilk kez, hemÅŸirelerimiz, meslekte objektif kriterlerle ilerleme imkânını garanti altına almaktadırlar.

Ülkemiz özelinde, mesleÄŸe, birçok diplomalı hemÅŸire ilgisini kaybetmekte ve bunun nedeni de hemÅŸirelik mesleÄŸinin en önemli problem alanlarından biri olan hemÅŸireliÄŸin görev, yetki ve sorumluluklarının çaÄŸdaÅŸ tanımlara uygun bir biçimde belirlenmemiÅŸ olmasıydı. Bunu sahadaki yansıması ise "beyaz melek"lerin âdeta bir ev kadını gibi görülmeleri, saÄŸlık sektöründeki her iÅŸi yapmaları beklenen ara personel konumuna hapsolmaları gibi istenmeyen sonuçlardı. Yasa deÄŸiÅŸikliÄŸi ile mesleÄŸin sınırları ve sorumlulukları net bir biçimde çizilmiÅŸ ve mesleki kimlik sorunu ortadan kaldırılmıştır.

Yasa deÄŸiÅŸikliÄŸi teklifinde, kazanılmış haklar ilkesine uygun olarak, kanunun yürürlüÄŸe girdiÄŸi tarihten önce hemÅŸirelik ve hemÅŸireliÄŸe eÅŸ deÄŸer saÄŸlık memurluÄŸu programlarından mezun olanlar ile hâlen bu programlarda kayıtlı bulunan öÄŸrenciler açısından herhangi bir hak kaybı da söz konusu deÄŸildir.

Yine, bir defaya mahsus olmak üzere, ebe olmalarına raÄŸmen eleman yokluÄŸundan yataklı tedavi kurumlarında hemÅŸirelik görevini en az üç yıldan beri sürdüren ebelerimizin de görevli personel olarak mesleklerini icra etmelerine imkân tanınmıştır.

MECLİSTE KABUL EDİLEN KANUN DEĞİŞİKLİĞİNİN TAM METNİ

MADDE 1 - 25/2/1954 tarihli ve 6283 sayılı Hemşirelik Kanununun 1 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

MADDE 1- Türkiye'de üniversitelerin hemÅŸirelik ile ilgili lisans eÄŸitimi veren fakülte ve yüksek okullarından mezun olan ve diplomaları SaÄŸlık Bakanlığınca tescil edilenler ile öÄŸrenimlerini yurt dışında hemÅŸirelik ile ilgili, devlet tarafından tanınan bir okulda tamamlayarak denklikleri onaylanan ve diplomaları SaÄŸlık Bakanlığınca tescil edilenlere HemÅŸire unvanı verilir.

MADDE 2- HemÅŸirelik Kanununun 3 üncü maddesi aÅŸağıdaki ÅŸekilde deÄŸiÅŸtirilmiÅŸtir.

"MADDE 3- Türkiye'de hemÅŸirelik mesleÄŸini bu Kanun hükümleri dahilinde hemÅŸire unvanı kazanmış Türk vatandaşı hemÅŸirelerden baÅŸka kimse yapamaz."

"MADDE 4- HemÅŸireler; tabip tarafından acil haller dışında yazılı olarak verilen tedavileri uygulamak, her ortamda bireyin, ailenin ve toplumun hemÅŸirelik giriÅŸimleri ile karşılanabilecek saÄŸlıkla ilgili ihtiyaçlarını belirlemek ve hemÅŸirelik tanılama süreci kapsamında belirlenen ihtiyaçlar çerçevesind e hemÅŸirelik bakımını planlamak, uygulamak, denetlemek ve deÄŸerlendirmekle görevli ve yetkili saÄŸlık personelidir. Ayrıca aile hekimliÄŸi uygulamasına iliÅŸkin kanun hükümleri ile bu kanuna dayanılarak yürürlüÄŸe konulan mevzuattaki görevleri de yaparlar.

HemÅŸirelerin birinci fıkrada sayılan hizmetlerde çalışma alanlarına, pozisyonlarına ve eÄŸitim durumlarına göre görev, yetki ve sorumlulukları SaÄŸlık Bakanlığı'nca çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir."

MADDE 4 - Hemşirelik Kanununun 8 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

MADDE 8- Lisans mezunu hemÅŸireler meslekleriyle ilgili lisans üstü eÄŸitim alarak uzmanlaÅŸtıktan ve diplomaları SaÄŸlık Bakanlığınca tescil edildikten sonra uzman hemÅŸire olarak çalışırlar.

HemÅŸireler meslekleri ile ilgili olan özellik arz eden birim ve alanlarda belirlenecek esaslar çerçevesind e yetki belgesi alırlar. Yetki belgesi alınacak eÄŸitim programlarının düzenlenmesi, uygulanması, koordinasyonu, belgelendirme ve tescili ile kredilendirme ve yetki belgelerinin iptali gibi hususlar, SaÄŸlık Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir."

MADDE 5 - Hemşirelik Kanununun 9 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"MADDE 9- HemÅŸirelikle ilgili yönetim görevlerinde lisans ve lisans üstü eÄŸitime sahip hemÅŸirelerin rüçhan hakları (memurlar.net: öncelik) vardır."

MADDE 6 - HemÅŸirelik Kanununun 2 nci, 6 ncı, 7 nci, 10 uncu,12 nci maddeleri yürürlükte n kaldırılmıştır.

"GEÇÄ°CÄ° MADDE 2 - Bu Kanunun yürürlüÄŸe girdiÄŸi tarihten önce hemÅŸirelik ve hemÅŸireliÄŸe eÅŸdeÄŸer saÄŸlık memurluÄŸu programlarından mezun olanlar ile halen bu programlarda kayıtlı bulunan öÄŸrencilerin kazanılmış hakları saklıdır."

HemÅŸirelik eÄŸitimine eÅŸdeÄŸer saÄŸlık memurluÄŸu programlarından mezun olanlar hemÅŸire olarak çalışırlar.

HemÅŸirelik eÄŸitimine eÅŸdeÄŸer saÄŸlık memurluÄŸu programının adı; bu Kanunun yürürlüÄŸe girdiÄŸi tarihten itibaren hemÅŸirelik programı olarak deÄŸiÅŸtirilir ve programlar birleÅŸtirilir."

Bir defaya mahsus olmak üzere, ebelik diplomasına sahip olduÄŸu halde bu Kanunun yayımı tarihinde en az üç yıldan beri yataklı tedavi kurumlarında fiilen hemÅŸirelik görevi yaptığını resmi belge ile belgelendiren ve bu Kanunun yürürlüÄŸe girdiÄŸi tarihten itibaren üç ay içerisinde talepte bulunanlar hemÅŸirelik yetkisiyle görevlerine devam ederler."

MADDE 8 - Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüÄŸe girer.

6283 SAYILI HEMŞİRELİK KANUNUNUN TAM METNİ

HEMŞİRELİK KANUNU

Kanun Numarası : 6283

Kabul Tarihi : 25/2/1954

Yayımlandığı R. Gazete : Tarih : 2/3/1954 Sayı : 8647

Yayımlandığı Düstur : Tertip : 3 Cilt : 35 Sayfa : 460

Madde 1 – Ortaokulu bitirmiÅŸ olup 25 yaşından yukarı bulunmıyan kadınlardan Hükümetç e açılmış veya tanınmış bir (Ebe - Laborant HemÅŸire) okulunda 3 sene tahsil görüp SaÄŸlık ve Sosyal Yardım Vekaletince teÅŸkil olunan jüri huzurunda meslek imtihanı vererek aldığı diplomayı usulüne göre SaÄŸlık ve Sosyal Yardım Vekaletine tescil ettirenlerle 3 üncü maddenin 2 nci fıkrasında yazılı olanlara (HemÅŸire) unvanı verilir.

Bu kanunun yürürlüÄŸe girmesinden evvel usulüne göre hemÅŸirelik sınıfına alınmış olanlar sanatlarını yapmaya ve hemÅŸire unvanını kullanmaya devam ederler.

Madde 2 – Bu kanunun yayımından sonra diÄŸer Vekaletlerle özel veya tüzel kiÅŸiler tarafından hemÅŸirelik okulu açılması için SaÄŸlık ve Sosyal Yardım Vekaletinin müsaadesini almak ÅŸarttır.

Gerek bu kanunun yayımı tarihinde mevcut bulunan, gerekse yayımından sonra açılacak olan bu gibi hemÅŸirelik okulları SaÄŸlık ve Sosyal Yardım Vekaletinin murakabesine tabidir.

Madde 3 – Türkiye'de hemÅŸirelik sanatını bu Kanun hükümleri dahilinde hemÅŸire unvanını kazanmış Türk kadınlarından baÅŸka hiç bir kimse yapamaz.

Ancak yabancı memleketlerde ve mahalli Hükümetlerce tanınmış hemÅŸire okullarında tahsil görerek diploma alan Türk hemÅŸirelerinin alelusul hüviyetleri tesbit edilerek, tahsil ettiÄŸi memlekette tescil edilmiÅŸ olanların diplomaları, uygun görüldüÄŸ& uuml; takdirde, aynen SaÄŸlık ve Sosyal Yardım Vekaletince onanıp tescil edildikten sonra sanatlarını yapmalarına müsaade olunur.

Yabancı memleketlerin yukardaki ÅŸartları haiz okullarını bitirmekle beraber diploması oraca tescil edilmiyenler Türkiye'de meslek imtihanı vererek hemÅŸire olabilirler.

ÖÄŸretim programları Türk hemÅŸire okulları programından ve müddetinden az olan yabancı hemÅŸire okullarından gelenler,noksan olan kısım ve müddetleri Türk hemÅŸire okullarında tamamlamaya mecburdurlar.

Madde 4 – HemÅŸirelerin vazife ve salahiyetleri:

A) HemÅŸireler müdavi tabip tarafından tavsiye edilen tedavi tedbirlerini uygulamaya yetkilidirler.

B) HemÅŸireler çiçek aşısını ve acil hallerde icabeden pansumanları re'sen tatbik edebilecekleri gibi müdavi tabibin tavsiyesi üzerine saÄŸlık kurumlarında veya dışarda hastalara deri altına, adale içine ve damar içine şırınga yapmaya yetkilidirler.

Bu sebeple mesuliyetleri şırınganın tatbikindeki bilgisizlik, dikkatsizlik ve ehliyetsizlik hallerine munhasırdır.

C) HemÅŸireler dispanserler ve saÄŸlık kurumlarınca görevlendirildikleri koruyucu hekimlik iÅŸlerinde halka bilcümle sıhhi tedbirleri, saÄŸlık korunma çarelerini ve müracaat etmeleri lazımgelen saÄŸlık kurumlarını bildirirler. Bulaşıcı hastalıklarla savaÅŸ tedbirlerini alır ve tatbik ederler. HemÅŸireler hususi sıfatla girdikleri aile muhitlerinde de yukardaki fıkrada yazılı iÅŸleri görürler.

Madde 5 – HemÅŸire okulundan mezun hemÅŸireler mecburi hizmetlerini bitirip.memuriyetten ayrılınca;mecburi hizmeti olmıyan hemÅŸire okulu mezunları istedikleri vakit sanatlarını serbestçe yapabilirler.

Serbest çalışacak hemÅŸireler lüzumlu vesikalarını bir dilekçeye baÄŸlayarak mahallin en büyük saÄŸlık amirine verirler. Serbest çalışan hemÅŸire ev adresiyle çalışmak istediÄŸi yerde bir deÄŸiÅŸiklik olduÄŸu takdirde bir hafta içinde aynı makama haber vermeye mecburdur.

Madde 6 – Bu Kanun hükümlerine göre hemÅŸire okullarından mezun olup hemÅŸire unvanını kazanmış bulunanlar hemÅŸire olarak memuriyete alınırlar.

Bu madde mucibince yapılacak tayin ve terfilerde ve maaşların verilmesinde 3656 sayılı Kanun esasları cari olur.

Madde 7 – Ä°lkokulu bitirmiÅŸ ve 18 yaşını tamamlamış olan kadınlar hemÅŸire.yardımcısı olabilirler. Ä°lk tahsilden sonra hastanelerde altı aylık nazari kurs gördükten sonra en az bir senelik ameli ve nazari bilgi edinmek için staj görenler ehliyetlerini bir jüri huzurunda ispat ettikleri takdirde hemÅŸire yardımcısı olurlar.

Bu madde mucibince hemÅŸire yardımcısı olanlara 3656 sayılı kanun hükümleri tatbik olunur.

Madde 8 – Uzman hemÅŸirelerin (ÖÄŸretmen, okul idarecisi, baÅŸhemÅŸire, klinik, ameliyathane, dispanser, laboratuvar hemÅŸireleriyle ziyaretçi hemÅŸireler, diyet hemÅŸireleri,sosyal hizmet hemÅŸireleri ve saire) nasıl yetiÅŸtirilecekleri SaÄŸlık ve Sosyal Yardım Vekaletince hazırlanacak bir yönetmelikte gösterilir.

Madde 9 – Lise veya hemÅŸire okulu mezunu olup da Türkiye'nin veya yabancı bir memleketin yüksek hemÅŸirelik okullarında tahsillerini tamamlıyanlar kabiliyetlerine göre, hemÅŸire okulu öÄŸretmeni, baÅŸhemÅŸire ve idareci hemÅŸire olurlar.

Bunlar hizmete ilk girdiklerinde hemÅŸire olarak tayin olunurlar. Hastane veya saÄŸlık kurumu baÅŸhemÅŸiresi olabilmek için bir terfi süresince çalışarak ehliyetlerini ispat etmiÅŸ olmaları ÅŸarttır. Hastane baÅŸhemÅŸireliklerine tayinde yüksek hemÅŸire okulu mezunlarının rüçhan hakları vardır.

Bu maddeye göre yapılacak tayin ve terfilerde ve maaÅŸların verilmesinde 3656 sayılı kanun esasları cari olur.

Madde 10 – Resmi ve özel saÄŸlık kurumlarında çalışan hemÅŸireler haftada bir buçuk gün ve senede bir ay izinlidirler. Nöbetçi olmıyan hemÅŸirelere hastane hizmetlerine halel gelmemek ÅŸartiyle mesai saatleri dışında baÅŸtabip tarafından ayrıca gece izni verilebilir.

Madde 11 – 3 üncü madde hükümlerine riayet etmiyen, dördüncü maddede yazılı vazife ve salahiyet hudutlarını tecavüz eden ve 5 inci maddenin ikinci bendi hükmünü yerine getirmeksizin serbest çalışan hemÅŸirelerden seksenyedimilyon lira idarî para cezası alınır.(1)

(Ek: 24/4/2003-4854/5 md.) Bu Kanunda yazılı olan idarî para cezaları o yerin en büyük mülkî amiri tarafından verilir. Verilen idarî para cezalarına dair kararlar ilgililere 11.2.1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre tebliÄŸ edilir. Bu cezalara karşı tebliÄŸ tarihinden itibaren en geç yedi gün içinde yetkili idare mahkemesine itiraz edilebilir. Ä°tiraz, idarece verilen cezanın yerine getirilmesini durdurmaz. Ä°tiraz üzerine verilen karar kesindir. Ä°tiraz, zaruret görülmeyen hâllerde evrak üzerinde inceleme yapılarak en kısa sürede sonuçlandırılır . Bu Kanuna göre verilen idarî para cezaları 21.7.1953 tarihli ve 6183 sayılı Âmme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun hükümlerine göre tahsil olunur.

Madde 12 – Mecburi hizmet mükellefiyetine tabi olarak yetiÅŸtirilecek hemÅŸireler hakkında 2919 sayılı kanun hükümleri tatbik edilir.

Madde 13 – 1219 sayılı kanunun 64 üncü maddesiyle 3017 sayılı kanunun 4253 sayılı kanunla deÄŸiÅŸtirilen 61 inci maddesi hükümleri kaldırılmıştır.

Madde 14 – 4862 sayılı kanun ile bu kanunun eklerine baÄŸlı kadro cetvellerindeki baÅŸhemÅŸire, hemÅŸire, ziyaretçi baÅŸhemÅŸire,ziyaret&cced il;i hemÅŸire ve ebe kadroları kaldırılmış ve onların yerine bu kanuna baÄŸlı (1) sayılı cetvel eklenmiÅŸtir. Ekli (1) sayılı cetveldeki kadrolar, doÄŸum evleri,nisaiye klinikleri ve saÄŸlık merkezlerine tayin olunacak ebeler hakkında da tatbik olunur. Ekli (2) sayılı cetveldeki kadrolar 1954 mali yılında kullanılamaz.

Geçici Madde 1 – (6283 sayılı Kanunun numarasız geçici maddesi olup teselsül için numaralandırılmıştır .)

Bu kanunun neÅŸrinden evvel hastabakıcılık yapmakta olanlardan yedinci maddeye göre hemÅŸire yardımcılığına talip olanlar jüri huzurunda ehliyetlerini ispat ettikleri takdirde hemÅŸire yardımcısı olabilirler.

Madde 15 – Bu kanun 28 Åžubat 1954 tarihinden itibaren mer'idir.

Madde 16 – Bu kanunun hükümlerini icraya Maliye ve Sıhhat ve Ä°çtimai Muavenet Vekilleri memurdur.

ÖSYM, KPSS YerleÅŸtirmelerinde Yine Hata Yaptı

ÖSYM, 2007/1 KPSS yerleÅŸtirmelerinde bir kez daha yaptı... 2007/1 KPSS yerleÅŸtirmelerinde 3071 kadro ve pozisyon için tercih alındı ve sonuçlar 9 Nisan 2007 tarihinde açıklandı. Memurlar.net'e ilk gün ulaÅŸan elektronik posta iletilerinden yola çıkarak yaptığımız araÅŸtırmada, ÖSYM'nin yine hata yaptığını tespit etmiÅŸ bulunmaktayız. Ancak, daha önce bir çok kez hata yapan ve yerleÅŸtirme iÅŸlemlerini yenilemek zorunda kalan ÖSYM, prestijini korumak amacıyla, hata yaptığını gizlemektedir. Devamı için baÅŸlığa tıklayınız.

26 Nisan 2007 11:16

YerleÅŸtirme iÅŸlemleri 2002 yılından buna ÖSYM tarafından yapılmaktadır. Ancak, 657 ve diÄŸer kamu personel mevzuatına hakim olmayan uzmanlardan yoksun olan ve bu yoksunluÄŸu giderecek bir giriÅŸimde bulunmadan yerleÅŸtirme iÅŸlemlerini yürüten ÖSYM, bugüne kadar bir çok kez yanlış yapmıştır. 2004 yılındaki yerleÅŸtirmelerde bu hata zirve düzeyine çıkıp, yerleÅŸtirme iÅŸlemleri üç kez yenilenmiÅŸtir.

ÖSYM'nin hata yaptığına dair ilk geri bildirimler sitemize 10 Nisan tarihinden itibaren ulaÅŸmıştır. YerleÅŸen adaylar tarafından bize ulaÅŸtırılan bildirimlere göre 2004 KPSS puanı ile yerleÅŸen adaylar, atamaları iptal edilmemiÅŸ ve ÅŸuan çalışıyor olmalarına raÄŸmen, 2007/1 KPSS yerleÅŸtirmelerine, elektronik ortamadan baÅŸvuru yapabilmiÅŸ ve puanları yüksek olduÄŸu için de, bir kez daha yerleÅŸmiÅŸtir.

4 Mayıs 2005 tarihli Resmi Gazetede yapılan deÄŸiÅŸikliÄŸe göre bir adayın yerleÅŸmesine esas puanla ikinci bir kez daha yerleÅŸmesi mümkün deÄŸildir. Buna iliÅŸkin gerekli tedbirlerin alınması ise ÖSYM'nin sorumluluÄŸu altında bulunmaktadır.

Memurlar.net'in ulaÅŸtığı bilgilere ÅŸuana kadar 10'un üzerinde aday ÖSYM'ye bu ÅŸekilde baÅŸvuru yapmış ve nasıl hareket edileceÄŸini sormuÅŸtur. ÖSYM ise bir yanlışlık yaptığını ve bu ÅŸekilde kendisine baÅŸvuru yapanların yerleÅŸtirme iÅŸlemlerini iptal edeceÄŸini belirtmiÅŸtir. Ancak, BaÅŸkanlık, iki kez yerleÅŸtirdiÄŸi bu kiÅŸiler nedeniyle, yerleÅŸtirme iÅŸlemlerini yenilemeyeceÄŸini ilgililere bildirmiÅŸtir.

ÖSYM'nin iptal yoluna baÅŸvurmasına raÄŸmen yerleÅŸtirme iÅŸlemlerini yenilememesi durumunun tespiti halinde, sorumlu yetkilileri ağır müeyyidelerle karşı karşıya getirecektir. Bir çok yönetici görevi kötüye kullanma davaları ile karşı karşıya kalabilecektir.

SaÄŸlık'ta Görevde Yükselmeye Alınacaklar Belirlendi

SaÄŸlık Bakanlığı bu ay içerisinde yayımladığı duyuru ile dört unvan için görevde yükselme sınavı açtığını duyurmuÅŸ ve 07 Mart 2007- 16 Mart 2007 tarihleri arasında baÅŸvuruları alımıştı. BaÅŸvurular sonrasında açık gösterilen her kadro için, eÄŸitime alınacak üç katı adayın belirlenmesi çalışmaları sonuçlanmış olup, sonuçlar Bakanlığın Personel Genel MüdürlüÄŸ& uuml;ne ait sitesinde açıklanmıştır. Sonuçları sitemizden görmek için baÅŸlığa tıklayınız.

27 Mart 2007 19:25

Ä°LGÄ°LÄ° GENELGE

ÅžEF

AMBAR MEMURU

MEMUR

ÅžOFÖR

AÇIKLAMA

* ÅžEFLÄ°K KADRO UNVANI Ä°ÇÄ°N 267 KADRO Ä°LAN EDÄ°LDİĞİNDEN TOPLAM 801 KİŞİ EĞİTÄ°ME KATILMAYA HAK KAZANMIÅžTIR.

** AMBAR MEMURLUÄžU KADRO UNVANI Ä°ÇÄ°N 250 KADRO Ä°LAN EDÄ°LDİĞİNDEN TOPLAM 750 KİŞİ EĞİTÄ°ME KATILMAYA HAK KAZANMIÅžTIR.

***MEMUR KADRO UNVANI Ä°ÇÄ°N 282 KADRO Ä°LAN EDÄ°LDİĞİNDEN TOPLAM 846 KİŞİ EĞİTÄ°ME KATILMAYA HAK KAZANMIÅžTIR.

****ÅžOFÖRLÜK KADRO UNVANI Ä°ÇÄ°N 267 KADRO Ä°LAN EDÄ°LDİĞİNDEN TOPLAM 791 KİŞİ EĞİTÄ°ME KATILMAYA HAK KAZANMIÅžTIR.

GÖREVDE YÜKSELME ve UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNE GÖRE, EK-1 DEÄžERLENDÄ°RME FORMU PUANLARININ EŞİT OLMASI HALÄ°NDE HÄ°ZMET SÜRESÄ° EN YÜKSEK OLAN PERSONELE SIRALAMADA ÖNCELÄ°K VERÄ°LMÄ°ÅžTÄ°R

Ä°ÅžKUR, Bir KiÅŸiyi Kaç Kez Atayabilir?

Kurumlar arası kordinasyonsuzluk ve iletiÅŸim kopukluÄŸunun faturası ne yazıkki adaylara yansımaktadır. 2006 yılında yapılan düzenlemeyle, ÖSYM tarafından koordine edilen KPSS tercih iÅŸlemleri ile yerleÅŸen bir kiÅŸinin ikinci bir defa atanmasının önüne geçilmiÅŸti... Ancak KPSS sonuçları sadece ÖSYM'nin yaptığı merkezi memur yerleÅŸtirmelerinde kullanılmamaktadır. Bu nedenle iki kez yerleÅŸememe kuralı sadece ÖSYM'de uygulanmakta, Ä°ÅžKUR'da ise böyle bir düzenleme yapılmadığı için bir aday birden fazla ilana baÅŸvurabilmektedir.

29 Mart 2007 19:24

Memurlar.net olarak daha önce detaylarını açıkladığımız "iki kez yerleÅŸememeye" iliÅŸkin düzenleme hakkında ayrıntılı bilgi için tıklayınız.

Belirtilen bu bölüm de, incelendiÄŸinde görülecektirki, söz konusu bu düzenleme sadece ÖSYM tarafından yürütülen merkezi memur yerleÅŸtirmeleri için uygulanmaktadır. Devletin bir kurumu oluÅŸan bir sorunu yönetmelik deÄŸiÅŸikliÄŸi çözerken, aynı sorunu yaÅŸayan bir baÅŸka kurum bu konuda hiçbir çözüm üretmemiÅŸ ve varolan sistemi sadece sürdürmüÅŸ tür.

Burada ÅŸu hususu belirtmek gerekmektedir. Ä°stifa eden Devlet memuru, istifa ediÅŸ ÅŸekline baÄŸlı olarak deÄŸiÅŸmekle birlikte, en az 6 ay boyunca baÅŸka bir kamu kurumunda yeniden memur olarak çalışamamaktadı r. Ancak, bu yönde bir düzenleme iÅŸçiler için söz konusu deÄŸildir. Bir iÅŸçi bugün istifa ederek yarın baÅŸka bir kamu kurumunda memur veya yeniden iÅŸçi olarak çalışmaya baÅŸlayabilir. Buna iÅŸçilerin KPSS puanlarını kullanarak ikinci bir kez daha yerleÅŸmesi yönünde bir mevzuat düzenlemesinin olmamasının da yokluÄŸu eklenince KPSS'den yüksek puan alan adaylar, iÅŸçi kadroları arasında sık sık yer deÄŸiÅŸtirebilmektedir.

Daha önce sitemizde bir kaç kez dile getirilen iÅŸçi alım süreçlerinde ciddi bir deÄŸiÅŸiklik yapılmasının gerekliliÄŸi hala geçerlidir.

Türkiye Ä°ÅŸ Kurumu, adaylardan gelen sıralama, internetten yayın, sözlü sınav ve birden fazla yerleÅŸeme gibi sorunlara cevap teÅŸkil edecek düzenlemeleri bir an önce yaparak, adayların maÄŸduriyetini azaltması gerekmektedir

2007 KPSS Sınavı, Kimlere Yönelik Olacak?

KPSS, 2006 yılının Temmuz ve Eylül aylarında yapıldı. Temmuz ayında yapılan sınav lisans mezunları için, Eylül ayında yapılan sınav ise önlisans ve ortaöÄŸretim (lise) mezunları içindi... 2006 yılı Temmuz ayında yapılan sınava katılan lisans mezunları almış oldukları KPSS3 puanla KPSS-B kadrolarına, KPSS10 puanı ile öÄŸretmenlik kadrolarına, diÄŸer puanlarla KPSS-A kadrolarına baÅŸvurabilmektedir. Eylül ayı sınavına katılanlardan ise önlisans mezunları KPSSP93; ortaöÄŸretim mezunları KPSSP94 puanı ile B grubu kadrolara baÅŸvurabilmektedir. Peki, 2007 yılında ne olacaktır? Detaylar için baÅŸlığa tıklayınız.

30 Mart 2007 23:13

ÖSYM tarafından bugüne deÄŸin resmi bir açıklama henüz yapılmamış olmasına raÄŸmen, 2007 yılında sadece KPSS-A ve KPSS-ÖÄŸretmenlik için sınav açılacağı, bu yıla kadarki uygulamanın bir gereÄŸidir.

Aşağıdaki, tek tek, bu yıl yapılacak olan sınavın kimleri kapsayacağına dair bilgi verilmiştir:

OrtaöÄŸretim mezunları (Lise mezunları)

2007 yılında B grubu kadrolara yönelik bir sınav açılmasını beklememekteyiz. Bu baÄŸlamda, ortaöÄŸretim mezunlarının 2007 yılı için bir plan yapmamasını öneriyoruz.

Önlisans mezunları

Önlisans mezunlarının KPSS-ÖÄŸretmenlik ve KPSS-A puanları bulunmamaktadır. Bu baÄŸlamda, önlisans mezunlarının da 2007 yılında yapılacak sınav için bir plan yapmaması uygun olacaktır.

Lisans mezunları

2007 yılında açılacak olan sınav sadece lisans mezunlarına yönelik olacaktır. Ancak bu sınav sonuçlarının puanları sadece iki alanda kullanılabilecektir. Birisi KPSS-A, diÄŸeri ise KPSS-ÖÄŸretmenlik'ti r. Bu sınav sonuçları, ÖSYM tarafından yayımlanacak olan kılavuzda aksi bir açıklama yer almaz ise B grubu kadrolar için kullanılmayacaktır.

KPSS-B ve KPSS-A'nın anlamı için tıklayınız.