Ben 657 4/B statüsünde çalışıyorum sizin sitesizi üyesiyim. Hastanemiz doÄŸum izninde ücretlerimizi kesiyor. SözleÅŸmeyi incelediÄŸimizde böyle bir maddenin olmadığını gördük. Neden kestiklerini sorduÄŸumuzda siz SSK'lısınız dediler. Bunun yasal bir dayanağı var mı? Yani bizden doÄŸum izinlerimizde çalışmadığımÄ ±z için maaÅŸlarımızdan kesinti yapabilirler mi. Cevabınız için ÅŸimdiden teÅŸekkürler.

657 sayılı Kanunun deÄŸiÅŸik 4/B maddesine göre sözleÅŸmeli istihdam edilen personelin genel istihdam esaslarını belirleyen 6.6.1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüÄŸe konulan "SözleÅŸmeli Personel ÇalıştırılmasÄ ±na Ä°liÅŸkin Esaslar"ın 9 uncu maddesinde "217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda ve Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi, bir yıldan on yıla kadar olan personele yirmi gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir.(Ek fıkra, 11.9.1990 tarih ve 90/902 sayılı BJC.K., R.G. 12.11.1990-20693)

(Ek fıkra: 24.06.2006 tarihli R.G.- 2006/10557 BKK) Milli EÄŸitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öÄŸretmen ihtiyacının kadrolu öÄŸretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde sözleÅŸme ile çalıştırılacak öÄŸretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diÄŸer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.

(Ek fıkra: 2/9/2005 tarihli R.G.) SözleÅŸmeli kadın personele, doÄŸumdan önce sekiz, doÄŸumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile izin verilir. ÇoÄŸul gebelik halinde, doÄŸum öncesi sekiz haftalık izin süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doÄŸum tarihinden sekiz hafta öncesinde, saÄŸlık durumunun uygun olduÄŸunu doktor raporu ile belgeleyen sözleÅŸmeli kadın personel, isterse doÄŸumdan önceki üç haftaya kadar iÅŸyerinde çalışabilir. Bu durumda, sözleÅŸmeli kadın personelin isteÄŸi halinde doÄŸum öncesi çalıştığı süreler, doÄŸum sonrası izin süresine eklenir.

(Ek fıkra: 2/9/2005 tarihli R.G.) SözleÅŸmeli personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.

SözleÅŸmeli Personele isteÄŸi üzerine; eÅŸinin doÄŸum yapması halinde iki gün, kendisinin veya çocuÄŸunun evlenmesi, annesinin, babasının, eÅŸinin, çocuÄŸunun veya kardeÅŸinin ölümü halinde ve her olay için üç gün ücretli mazeret izni verilir." hükmü yer almadır.

Mezkûr Hüküm uyarınca sözleÅŸmeli personele doÄŸum öncesi ve doÄŸum sonrası 8 er haftalık doÄŸum izni verilmiÅŸtir. Bu maddede düzenlenen yıllık izin, doÄŸum izni ve mazeret izni ücretli izindir. SözleÅŸmeli Personele DoÄŸum izni düzenlenirken Devlet memurlarına saÄŸlanan haklara paralellik saÄŸlamaya çalışılmıştı r. Ancak SözleÅŸmeli personele doÄŸuma baÄŸlı aylıksız izin müessesesine yer verilmemiÅŸtir.

DiÄŸer taraftan, SözleÅŸmeli Personel ÇalıştırılmasÄ ±na Ä°liÅŸkin Esasların 10 uncu maddesinde; "Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle, Sosyal Sigortalar Kurumunca ödenen geçici iÅŸ göremezlik tazminatı ilgilinin ücretinden düÅŸülür&q uot; denilmektedir. Anılan hüküm uyarınca hastalık iznin 1 aylık süresi için ücret ödenmesi, 1 ayı aÅŸan hastalık izinleri için ise ücret ödenmemesi gerekmektedir. Ancak 506 sayılı Kanundan doÄŸan hakları saklıdır.

Bu durumda kesintinin kaynağı nedir?

Sizin sorunuzdan anlaşıldığı kadarıyla maaşınız deÄŸil, döner sermayeniz kesilmektedir. BilindiÄŸi gibi SaÄŸlık Bakanlığında 4924 sayılı kanun kapsamında istihdam edilen sözleÅŸmeli personele, SaÄŸlık Bakanlığına BaÄŸlı SaÄŸlık Kurum Ve KuruluÅŸlarında Görevli Personele Döner Sermaye Gelirlerinden Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmelik hükümleri doÄŸrultusunda döner sermayeden ek ödeme yapılmaktadır. Sözü edilen yönetmelik gereÄŸince bu ek ödeme çalışılan günler için alınmakta olup, çalışılmayan günler için ek ödeme yapılmamaktadır. Söz konusu ödemeye iliÅŸkin mezkûr yönetmeliÄŸin “Tanımlar” baÅŸlıklı 4. maddesinin h- bendinde Çalışılmayan günler; Resmî tatil günleri ve nöbet izinleri hariç olmak üzere, tüm çalışılmayan günler olarak tanımlanmıştır. Bu durumda doÄŸum izni için alınan izin süresi çalışılmayan günler kapsamında deÄŸerlendirilecek ve bu süre için ek ödeme yapılmayacaktır. Dolayısıyla yapılan kesinti maaÅŸ kesintisi deÄŸil, sözünü ettiÄŸimiz yönetmelik doÄŸrultusunda çalışılmayan günler olarak deÄŸerlendirilen doÄŸum izni nedeniyle yapılan döner sermaye kesintisi olduÄŸu anlaşılmaktadır. Bu durumda yapılan kesintide mevzuat açısında bir sakıncası yoktur.