|
Soru: Merhabalar; Öncelikle bizleri bu konular hakkında bilgilendirdiğiniz için çok teşekkürler. Benim birkaç özel sorum olacaktı, Ben İzmir'de lisans ( İ.Ö ) öğrencisiyim. Ayrıca ön lisans mezunuyum. Muğla Yeniköy EÜAŞ tercihi yapmak istiyorum. Eğitimimin devam ettiği yerdeki bir TEDAŞ ya da EİAŞ gibi kurumlara görevlendirme ya da tayin ile gelmem mümkün olur mu? Öğrencilere böyle bir ayrıcalık tanınıyor mu? Bu konuda bilgi verirseniz çok sevinirim.
Cevap: Sözleşmeli personele 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükte n Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin Görev ve Yer Değişikliği başlıklı 9 uncu maddesinde "Sözleşme süresi içerisinde gelişen hizmet şartlarına göre sözleşmeli personelin görevi veya görev yeri değiştirilebilir. Sözleşmeli personelin daha üst bir göreve getirilebilmesi için bu görevin iş gereklerini taşıması, boş bir pozisyonun bulunması ve sicil ve başarı değerlemesinin A veya B düzeyinde olması gerekir.
Görev veya görev yeri değişikliklerinde yeni görev yerine hareket ve işe başlama süresi aynı yerde göreve başlayacaklar için tebliği izleyen gün, başka yerdeki göreve başlayacaklar için 15 gündür."hükmü yer almaktadır. Ayrıca, anılan KHK'nin 58 inci maddesinde yer alan "Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda uygulanması sırasında birliği sağlamak ve doğacak tereddütleri gidermekle Devlet Personel Başkanlığı yetkili ve görevlidir.
Sözleşmeli personele ilişkin olarak bu Kanun Hükmünde Kararnamede hüküm bulunmayan hallerde, Devlet Personel Başkanlığının görüşü alınmak kaydıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümleri uygulanır."denilmektedir. 399 Sayılı KHK de KİT'ler arasında sözleşmeli personelin nakil edilmesine yönelik bir düzenleme yer alamamaktadır.
Yukarıda yer verilen açıklamalar çerçevesind e;
1- Bir KİT içerisinde 399 sayılı Kanunu Hükmünde Kararnamenin 9 uncu maddesi uyarınca sözleşmeli personelin (nakli) görevi veya görev yeri değiştirilmesi mümkün bulunmaktadır.
2- Sözleşmeli personelin farklı bir KİT'e nakledilmesine ilişkin bir düzenleme bulunmamaktadır.
3- Deneme süresini doldurmuş ve istifa etmiş sözleşmeli personelin farklı bir KİT'te sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilmesi mümkün bulunduğundan açıktan atama prosedürüne uyulmak suretiyle yeniden sözleşmeli personel pozisyonunda istihdamına bir engel bulunmamaktadır.
4- Bu nakil işlemine güvenerek tercih yapmanızı önermemekteyiz. Kamu İktisadi Teşebbüslerinde Çalışan Personelin Nakline ilişkin olarak daha önce yayımlanmış olan ayrıntılı haber için "399'a Tabi KİT'lerde Çalışan Personelin Nakli" başlıklı habere bakınız.
|
399'a tabi sözleşmeli, eğitim durumundan dolayı nakil isteyebilir mi?
HitAlVer
